Организация и управление охраной труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты охраны труда на предприятии 6
1.1 Понятие «охрана труда» 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда на предприятии 8
1.3 Организация управления охраной труда на предприятии малого бизнеса 11
2. Анализ выполнения обязанностей работников в области охраны труда на предприятии 15
2.1 Организационная характеристика ООО «Формула уюта» 15
2.2 Анализ выполнения обязанностей работников в области охраны трудаООО «Формула уюта» 19
2.3 Рекомендации по разработке кадровой стратегии развития персонала в области совершенствования охраны труда в ООО «Формула уюта» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Актуальность исследования определяется появлением новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед российскими производственными предприятиями в современных экономических условиях.
Для российских предприятий, более 80% которых уже выработали свой ресурс, решение вопросов на качественном уровне как никогда актуально. Разумеется, работа на изношенном оборудовании влечёт за собой повышенную аварийность, которая сопровождается несчастными случаями. Для работника это оборачивается травмами различной степени тяжести, для работодателя – убытками. Охрана труда – это отнюдь не убытки, которое несет предприятия в случае реализации мероприятий в данной области, а, наоборот, вклад в развитие компании, который окупается в кратчайшие сроки.
С другой стороны, никакие затраты предприятия в области безопасности производственных процессов не будут эффективными если они не поддерживаются коллективом, если работники не выполняют требования охраны труда.
Вышеуказанные обстоятельства предопределяют актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость.
Теоретической основой исследования стали труды Д.В. Зеркалова. Л.И. Хайрулина, В.С. Гасидова, И.Б. Шагина
Нормативную правовую основу этого исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон о промышленной безопасности, Единая система охраны труда в ОАО «Формула уюта.
Несмотря на множество научных разработок по проблемам охраны труда остается слаборазработаннымвопрос выполнения обязанностей работниками в области охраны труда.
Цельюкурсовой работы выступает разработка кадровой стратегии развития персонала в области совершенствования охраны труда в ООО «Формула уюта».
Объект исследования: охрана труда в ООО «Формула уюта»
Предмет исследования: обязанности работника в области охраны труда.
Исходя из этого, задачами работы являются:
1) рассмотреть теоретические аспекты охраны труда;
2) проанализировать выполнение обязанностей работников в области охраны труда на предприятии ООО «Формула уюта»;
3) разработать рекомендации по разработке кадровой стратегии развития персонала в области совершенствования охраны труда в ООО «Формула уюта».
Практическая значимость. Разработанные мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии развития персонала в области охраны трудамалого предприятия могут использоваться на предприятиях малого бизнеса с целью повышения качества управленческой работы.
В процессе исследования применялись общенаучные приемы анализа и синтеза, системный подход, а также такие экономические приемы исследования как наблюдение, группировка, детализация, сравнение и другие.
Целью данной работы является изучение вопросов организации и управления охраной труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие «охрана труда» ;
- Исследовать нормативно-правовое регулирование охраны труда на предприятии;
- Определить организацию управления охраной труда на предприятии малого бизнеса;
- Охарактеризовать ООО «Формула уюта»;
- Проанализировать выполнение обязанностей работников в области охраны трудаООО «Формула уюта»;
- Выявить рекомендации по разработке кадровой стратегии развития персонала в области совершенствования охраны труда в ООО «Формула уюта».
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты охраны труда.
Во второй главе дан анализ кадровой стратегии развития персонала ООО «Формула уюта» в области охраны труда, представлена организационная характеристика ООО «Формула уюта», проведен анализ выполнения обязанностей работников в области охраны труда на предприятии, разработаны рекомендации по разработке кадровой стратегии развития персонала в области совершенствования охраны труда в ООО «Формула уюта». В заключении приведены выводы исследования.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)