Индивидуальное эконометрическое исследование

.

Одной из характеристик качества жизни населения является заработная плата. Поэтому исследование этого экономического показателя имеет не только академический, но и чисто практический характер. Эти исследования достаточно широко представлены в периодической литературе.
Теоретические подходы к определению качества жизни граждан РФ рассмотрены в [1]. Предлагается идентификация понятия качество жизни и разработка социально – экономических характеристик этого показателя. В работе делается вывод о том, что качество жизни является мерой экономического благосостояния.
Благосостояние населения в подавляющей мере определяется заработной платой. Особенности её формирования в условиях российского рынка труда изучены в [2]. Исследование основано на данных РМЭЗ—ВШЭ за 2006—2014 гг. В работе определены основные характерные черты заработной платы и оценивается ее влияние на формирование кадрового состава предприятия или организации.
Возможности роста заработной платы вплоть до денежного эквивалента стоимости рабочей силы исследованы в [3]. Автор считает, что этот процесс должен привести к воспроизводству капитала и к уменьшению социального расслоения общества.
Влияние качества образования на заработную плату выпускников вузов рассмотрены в работе [4]. Основываясь на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и Мониторинга качества приема в вузы, авторы показывают, что выпускники ведущих вузов получают более устойчивую заработную плату по сравнению с выпускниками менее качественных вузов.
Даже только перечисленные работы указывают на важность заработной платы не только как меры благосостояния и качества жизни, но и как фактора влияющего на кадровый состав и капитализацию предприятий и организаций.

Похожая цепочка связывает заработную плату с основным капиталом. Основной капитал – это длительно функционирующая часть производственного капитала. После реализации товара основной капитал по частям возвращается в денежной форме хозяйствующему субъекту.
Из двух вошедших в модель факторов более сильное влияние на уровень заработной платы оказывает объём основных фондов. Увеличение этого показателя на 1 % приведёт к увеличению заработной платы на 0,64 % при фиксированных инвестициях в основной капитал. В то же время однопроцентное увеличение инвестиций при неизменных основных фондах приведёт к увеличению заработной платы на 0,4 %.
Предложенная модель по своим характеристикам позволяет осуществлять краткосрочный прогноз с целью оптимизации уровня заработной платы.