Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581642 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1.2. Практический опыт российских и зарубежных предприятий нефтегазовойпромышленности в сфере развития персонала…………………………………3
1.3. Характеристика системы развития персонала нефтяной компании 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Введение
Индустриально-инновационное развитие России подразумевает высокие качественные параметры работников — чем выше профессиональные качества специалиста, тем больше вероятность успешного освоения им сложных технологий и технического оборудования.
Нефтегазовая промышленность - отрасль народного хозяйства, которая постоянно требует инновационного развития, тем более что в России ее уровень гораздо ниже, чем за границей. Постоянно меняющиеся технологии, использование более совершенного оборудования требуют постоянного роста знаний и навыков сотрудников. Поэтому развитие персонала - необходимый аспект деятельности любой нефтегазовой компании.
Фрагмент работы для ознакомления
Таким образом, система развития персонала в нефтяной компании мало чем отличается от системы развития персонала другой отрасли. Главным отличием являются мотивационное направление (прививание желания обучаться у молодых специалистов) и направление, связанное с инновациями - как с внедрением уже существующих инноваций, так и с изобретением новых.
Развитие персонала в нефтяных компаниях - необходимое условие для эффективной работы нефтяной отрасли и доведения ее до уровня мировых стандартов.
Список литературы
1. Кощеева Н.А. Программа развития персонала коммерческого предприятия//Вестник Удмуртского университета. - 2006. - № 2. С. 107 - 110
2. Макашева Н. П., Макашева Ю. С. О развитии человеческих ресурсов в нефтегазовой области//Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2015. - № 2(30). С. 43-58
3. Нехода Е.В. От навыков обучения сотрудников к компетенциям и развитию (на примере специалистов нефтегазовой отрасли)//Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 341. С. 154 - 161
4. ОАО НК "РуссНефть" и МГУ им. М.В. Ломоносова подписали соглашение о сотрудничестве. Эл.ресурс: http://www.russneft.ru/pressabout/?id=199882
5. Постановление Правительства МО от 22.02.2001 N 38/7 «О концепции системы содействия развитию персонала на производстве в Московской области на 200-2005 годы и разработке областной целевой программы «Содействие развитию персонала на производстве в Московской области на 2001-2003 годы».
6. Профессиональная подготовка персонала современной крупной компании. Эл.ресурс: http://hr-portal.ru/article/professionalnaya-podgotovka-personala-sovremennoy-krupnoy-kompanii
7. Сенюгина И.А., Лимарь А. А. Проблемы дефицита квалифицированного персонала в нефтегазовом комплексе России// KANT.- 2014. - № 1(10).С.1 - 3
8. Ситуация с кадрами в нефтегазовой отрасли. Эл.ресурс: http://www.oilcareer.ru/publ/situacija_s_kadrami_v_neftegazovoj_otrasli/4-1-0-1078
9. Управление персоналом в условиях инновационного развития в Казахстане. Эл.ресурс: http://articlekz.com/article/8491
10. Чему учить? выявление потребности в обучении. Эл.ресурс: http://hr-portal.ru/article/chemu-uchit-vyyavlenie-potrebnosti-v-obuchenii
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469