Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581625 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие и этапы управления организационными изменениями 4
2 Особенности реализации изменений в организации 9
Заключение 15
Список использованных источников 16
Введение
Успешное внедрение изменений напрямую зависит от успешной реализации начального этапа. Ошибки, допущенные на нем, не прощаются и приводят к серьезным проблемам на следующих этапах, которые накладываются друг на друга по принципу домино. Несмотря на это, большинство руководителей не осознает важность данного этапа и ограничивает свои действия презентацией персоналу смутного образа будущего компании, считая, что на этом они выполнили задачу, и искренне верит, что смогли убедить людей.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: май 2022 года.
Предмет: Управление изменениями.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. ...
Список литературы
1. Абраменко, В. Э Влияние лидерства на реализацию и поддержание изменений в организации / В. Э. Абраменко // Научные исследования молодых учёных. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4 частях. - 2020. - С. 91-94.
2. Адизес, И. К. Управляя изменениями : учебное пособие / И. К. Адизес. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 315 с.
3. Гаузнер, Н. Инновационная стадия развития : новая модель использования «человеческих ресурсов» / Н. Гаузнер // Проблемы теории и практики управления. – 2019. – № 1. – С. 59-64.
4. Кожевина, О. В. Управление развитием и организационными изменениями в системе менеджмента компании / О. В. Кожевина // Вестник университета (Государственный университет управления). - 2021. - № 11-1. - С. 117–120.
5. Малкова, А. А. Сравнительная оценка программ развития кадрового резерва нефтегазовых предприятий / А. А. Малкова // Молодой ученый. - 2020. - №22. - С. 423-426.
6. Мкртычян, Г. А. Причины сопротивления персонала организационным изменениям : взгляд менеджеров как агентов перемен / Г. А. Мкртычан // Организационная психология. – 2020. - №1. - Т.5. – С. 22-33.
7. Рябова, Е. В. Природа и причины возникновения стратегических изменений в экономических системах / Е. В. Рябова // Экономика, финансы и управление в современных условиях: межвуз. сб. науч. ст. – 2019. – № 7 (9). – С. 105-109.
8. Силютин, В. И. Понимание сущности организационных изменений и развития / В. И. Силютин // Вестник Самарского государственного университета. - 2019. - № 1. - С. 108–113.
9. Соколова, С. А. Организационные изменения: классификация и политика изменений / С. А. Соколова, Е. В. Горячева // Развитие экономики региона : взгляд в будущее : материалы III городской научно-практической конференции. – Волгоград : ВолгГАСУ, 2020. – С. 131-133.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353