Корпоративная ответственность

1. Понятие, сущность социальной политики и корпоративной социальной ответственности

Под социальной политикой в прикладном, практическом значении обыкновенно понимают совокупности (системы) конкретных мер и мероприятий, которые направлены на жизнеобеспечения населений. В зависимостях от того, от кого исходят данные меры, кто их основной инициатор (субъект), отличают соответственные виды социальной политики - государственная, региональная, корпоративная и т.д. Социальная политика всегда имеет место не только чисто с теоретической позиции, но и в практической жизни. Иное дело, социальная политика может быть, к сожалениям, ошибочной, слабой, деформированной и т.д., потому как в обширном значении и с научной позиции - это не столько системы мер и мероприятий, сколько системы взаимоотношения и взаимодействия между социальными группами, социальными слоями общества, в центре которых и основная их конечная цель - человек, их благосостояния, социальные защиты и социальные развития, жизнеобеспечения и социальная безопасность населений в целом.
Социальная политика - многогранный процесс и структурная сложность. Только один или два показателя и критерии, хотя и очень важный, например, уровень заработной платы, безработица и т. Д., Проблематично дать реальную и всестороннюю оценку его состояния.
Проводя социальную политику, важно равномерно рассмотреть всю область охвата, не занимаясь некоторыми областями и не забывая о других областях. Вряд ли можно признать сильные стороны и правильную социальную политику, в которой акторы сосредотачиваются только на развитии образования, культуры и т. Д. И не оплачивают работу, мотивы, пенсии и т. Д.
Разумеется, мы не можем исключать приоритеты социальной политики, которые различаются по своему усмотрению в зависимости от конкретных этапов и условий развития, региональных и корпоративных аспектов и особенностей.
Реальная, конкретная социальная политика осуществляется, как правило, на региональном, муниципальном и корпоративном уровнях. Именно здесь он находит свое окончательное воплощение и фиксирует его эффективность и влияние.
Эффективность реализации социальной политики на любом уровне - федеральная, региональная и корпоративная во многом зависит от экономики, бюджетной поддержки, финансовых ресурсов государства, регионов, муниципалитетов, предприятий и т. Д.
Социальная политика - это отношение социальных групп к сохранению и изменению социального статуса населения в целом и его составляющих классов, слоев, социальных, социально-демографических, социально-профессиональных групп, социальных сообществ (семей, племен, населения города, города, области и т. д.).
В обществе сложилось общее понимание того, что социальная политика должна быть полностью прозрачной для граждан. Время, когда политика и программы разрабатывались за закрытыми дверями.

Корпоративная социальная ответственность - это концепция, в соответствиях с которой компании учитывают интерес общества, возлагая на себя ответственности за воздействие их деятельностей на заказчика, поставщика, работника, акционера, местное сообщество и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Данное обязательство выходит за границы определенного законом обязательства соблюдать законодательства и предполагает, что компании добровольно принимают дополнительную меру для повышений качества жизни сотрудников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
Практика КСО является предметом многочисленных споров и критики. Защитники утверждают, что существуют прочные экономические обоснования КСО, и корпорации получают многочисленное преимущество от того, что работают на наиболее обширную и длительную перспективу, чем собственная сиюминутная краткосрочная прибыль. Критики спорят, что КСО уводит в сторону от фундаментальной экономической роли бизнеса; одни утверждают, что это не что другое, как приукрашивания действительности; иные говорят, что это попытки подменять роли правительства в качестве контролера мощных мультинациональных корпораций.
Цель работы – рассмотреть теоретические принципы корпоративной социальной политики.
Задачи:
- раскрыть понятие. сущность социальной политики и корпоративной социальной ответственности;
- исследовать принципы корпоративной социальной ответственности;
- проанализировать зарубежные и российская модели корпоративной социальной ответственности.
Объект – корпоративная социальная политика. Предмет – теоретические принципы корпоративной социальной политики.

В реферате рассмотрены теоретические принципы корпоративной социальной политики. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.