Кадровая служба на предприятии торговли

С.
Введение. ………….....................................................................
1. Современные системы управления персоналом в торговых компаниях: основные принципы и характеристики..................
2. Роль и значение кадровой службы в обеспечении эффективного функционирования системы управления персоналом современной торговой компании...........................

Заключение. ................................................................................
Источники и литература. ………….............................................

Актуальность. На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Объектом исследования выступает кадровая служба. Предметом – система управления персоналом в торговой компании.
Цель исследования заключается в изучении современной системы управления персоналом в торговой компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные принципы и характеристики современной системы управления персоналом в торговой компании;
- обосновать роль и значение кадровой службы в обеспечении эффективного функционирования системы управления персоналом современной торговой компании.
Работа по структуре состоит из введения, двух глав, заключения и список литературы.