Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581519 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Понятие консалтинга, его этапы 4
2.Понятие кадрового консалтинга 9
Заключение 14
Список литературы 15
Введение
Введение
Очень быстро изменяющиеся условия внешней среды и ужесточение конкуренции в разных секторах экономики бизнеса предъявляют в настоящее время руководителям фирм высочайшие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще конкретно люди с их профессиональными умениями становятся ключевым конкурентноспособным превосходством фирмы на рынке.
Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид работы, имеющий отношение к делам связанным с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в сфере управления человеческими ресурсами, с целью роста доходности бизнеса.
В масштабах кадрового консалтинга принято улаживать последующие задачи:
Организация с нуля работы службы по работе с персоналом.
Увеличение производительности работы работающей службы управления персоналом.
Исследование и оптимизация отдельных упражнений по управлению кадрами:
- документационное обеспечение управления персоналом;
- поиск, подбор и адаптация персонала;
- оценка персонала;
- система стимулирования и мотивации;
- изучение и развитие.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Кадровый консалтинг - это вид работы, имеющий отношение к делам связанным с решением задач, стоящих перед менеджерами высочайшего звена в сфере управления человеческими ресурсами.
Окончательным итогом работы консультанта считается повышение персональной производительности труда любого сотрудника и увеличение производительности деятельности фирмы в общем, ну а в некоторых случаях- создание конкурентных положительных сторон и вывод фирмы на новый уровень.
Список литературы
Список литературы
1. Ананьева Т. Н., А. И. Ткалич Информационный консалтинг. - М.,2006
2. Калянов Г. Н. Консалтинг при автоматизации предприятий. - М., 2004.
3. Пастухов А. Информационные технологии в консалтинге. - М., 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00671