Современные состояние отделов (отделений) кадровой и воспитательной работы ФПС

Далее мы более подробно коснемся и разберем, совершенствования при несении службы в ФПС и что дает введение ФЗ в силу для современного пожарника. Наглядно покажем, как Федеральный закон позволит повысить результативность правового регулирования в сфере профессиональной деятельности сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

3. Правовое регулирование
Еще 2002 году ФПС вошла в состав МЧС России, и до 2016 года сотрудники проходили службу в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ в декабре 1992 года. Принятый Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ, заменил это Положение, определив, Федеральную противопожарную службу (ФПС) – как один из видов федеральной государственной службы. А вот в субъектах федерации ФЗ трактуется, по-своему. Например, в регионах донорах одном судят по потребности, в других легче дать оценку по понятиям, а в дотационных регионах по тощему субъективному бюджету.[3]
Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации состоит в коалиционном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта Российской Федерации.
...

4. Принципы и основные направления формирования кадрового состава
Большой раздел в законе уделен кадровой политике в ФПС, регламентирует формирование кадрового состава на основе следующих принципов: при отборе граждан должно быть равноправие, с учетом профессиональных знаний и навыков. На должности назначаются сотрудники с учетом заслуг и квалификации, учитываются деловые и личные качества с обязательным соблюдением прохождения в последовательности службы.
К основным направлениям формирования кадрового состава относится:
1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в ФПС
2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников ФПС
3) оценка итогов служебной деятельности сотрудников ФПС путем проведения аттестации;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в федеральную противопожарную службу и ее прохождении.
...

5. Подготовка кадров

Регламентируется подготовка кадров для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава, участие курсантов, слушателей и адъюнктов в обучении в обеспечении пожарной безопасности и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Право на получение дополнительного профессионального образования, что значительно сыграет при карьерном росте и разрешено не реже одного раза в пять лет.[3] Огромный воспитательный всплеск влекут решения, которые принимает мое руководство по кадровым вопросам: своевременное и обоснованное перемещение сотрудников по карьерной лестнице, выдвижение их на вышестоящие должности, ввод в «резерв», приказы об присвоении очередных специальных званий, если отсутствуют, то обоснование их задержки, проведение адекватной и объективной аттестации личного состава. В данном аспекте ФЗ дал основание в контроле, за проведением данных действий.
...