Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581456 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Возрастная динамика трудовой деятельности 4
1.1 Возрастная динамика: этапы и классификация 4
1.2 Возрастная динамика и профессиональное развитие 8
2. Возрастные кризисы в профессиональной деятельности 11
2.1 Возрастные кризисы и этапы трудовой деятельности 11
2.2. Вопросные кризисы: причины, фазы и способы преодоления 13
Заключение 16
Список литературы 18
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что учет возрастной динамики трудовой деятельности и возрастные кризисы считается одним из важных моментов в формировании эффективной кадровой работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации. Современный персонал организации – это интенсивный производительный и социальный потенциал для реализации развития организации, которое в современных условиях напрямую связано с человеком, с его интеллектом и менталитетом. Современные сотрудники организаций – это высококвалифицированные работники, обладающие определенными навыками и, как правило, высоким уровнем образования в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с организацией, представляющие интерес для работодателя. Истоки большинства проблем в современных организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Возрастная динамика это онтогенез психических, профессиональных процессов и качеств индивидуума как субъекта труда в рамках его трудовой деятельности.
Различные исследователи приводили различную периодизацию этапов возрастной динамики трудовой деятельности. Несмотря на то, что существует различный подход, все исследователи признают важность возрастной динамки для трудовой деятельности. При этом каждый этап возрастной динамики отражает профессиональное развитие по определенным критериям.
Список литературы
Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
2. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие - Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
4. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
5. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2015, 278 с.
8. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
9. Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной 80летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346