Ориентация работников на укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда

Введение 3
1.Ориентация работников на укрепление дисциплины 4
1.1. Дисциплина, ее виды и ее значение в работе организации 4
1.2. Мероприятия по укреплению дисциплины 5
2.Повышение уровня культуры труда 7
2.1. Составляющие культуры труда 7
2.2. Мероприятия по повышению уровня культуры труда 9
Заключение 11
Список литературы 13

Культура труда - это часть корпоративной культуры, которая позволяет во много раз повысить производительность труда, укрепить деловые отношения в коллективе, уберечь работников от несчастных случаев на производстве, эффективно использовать рабочее время. Дисциплина является одной из составляющих культуры труда.
После 1990-х годов, в связи с реформированием экономики и перехода многих предприятий и организаций в руки частных владельцев, уровень дисциплины упал. Сотрудники позволяют себе опаздывать на работу, в том числе и начальство, о котором даже сложили поговорку «начальство задерживается, а не опаздывает». Чем выше ранг сотрудника, тем больше ему позволено безболезненно нарушать дисциплину, и вместо того, чтобы показывать пример, руководство наоборот оказывает дурное воздействие на сотрудников. Поэтому поднятие уровня дисциплины и уровня культуры труда - актуальный вопрос в современной России.
Объектом данной работы является укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда. Предметом - мероприятия по укреплению дисциплины и повышению уровня труда.
Целью работы является изучение мероприятий по укреплению дисциплины и повышению культуры труда.
Задачи исследования таковы:
- рассмотреть понятие «дисциплина» и «Культура труда»
- исследовать виды дисциплины и ее значение;
-исследовать составляющие культуры труда
- предложить мероприятия по ориентации работников на укрепление дисциплины и повышению культуры труда.
При написании работы были использованы Трудовой кодекс РФ (8 раздел), работы Тихомировой Т.П., Генкина Б.М., занимающимися исследованиями в области организации, нормировании и оплаты труда в организациях, а также работы Карпушина Е.С., Петрова А.В., Карасевой К.С. и других авторов, занимающихся вопросами культуры труда, их связями с корпоративной культурой и социальным партнерством.

Культура труда и дисциплина - неразрывно связанные понятия, позволяющие предприятию выйти на новый уровень.
В работе мы рассмотрели составляющие культуры труда и виды дисциплины, рассмотрели мероприятия, способствующие повышению каждого из них.
В ходе изучения данной проблемы было выяснено, что дисциплина как составляющая организации позволяет предприятию сократить число несчастных случаев на производстве, стать надежным партнером для клиентов, повысить эффективность труда; выполнять свои обязательства перед государством.
Чем выше уровень культуры труда, тем больше работники заинтересованы в эффективности своей работы и работы всей организации в целом, тем выше уровень корпоративной культуры, больше инновационных идей.
Культура труда является качеством, показывающим конкурентоспособность организации, развитая культура труда способствует развитию организации, повышению эффективности его работы, зарождению инновационных идей, которые позволяют организации занять одно из первых мест на рынке и получить сплоченную команду, работающую на благо организации.