Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581362 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 4
1. Нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение 5
2. Основные требования к системе кадрового учета предприятия 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Введение
Введение
Актуальностьнастоящей реферативной работы заключается в том, что документированием HR-функции (управления персоналом, человеческими ресурсами) оказывается существенное влияние на успех организации в целом. Следует помнить, что все направления деятельности, имеющие отношение к управлению персоналом, в отличие от других сфер деятельности организации, обладают своими особенностями. К этим особенностям, в первую очередь, необходимо отнести особую правовую и социальную ответственность перед работниками организации, возложенные на работодателя.
Формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник», закрепление данной ответственности «на бумаге».
Цель реферативной работы –рассмотреть теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
Задачи реферативной работы:
описать нормативно-правовую базу системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
раскрыть основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, чтоцель реферативной работы достигнута – рассмотренытеоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
В целом выполнены основные задачи реферативной работы:
описаны нормативно-правовая база системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
раскрыты основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Информационные системы являются важнейшей частью системы кадрового учета современного предприятия. Основными аспектами использования автоматизированных информационных систем являются:
анализ и планирование персонала;
организационные структуры;
анализ и планирование обучения работников;
работа с кадровым резервом;
воинский учет;
заработная плата и начисления;
кадровая статистика и делопроизводство.
Формируя систему кадрового учета, необходимо помнить, что в соответствии с современными требованиями к документированию движения персонала, существуют обязательное кадровое делопроизводство и рекомендуемое кадровое делопроизводство.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 256 с.
4. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗот 22 октября 2004 г., // Консультант Плюс
5. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
6. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» № 292 от 22 марта 1995 г. // Консультант Плюс
8. Постановление Правительства РФ «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» № 225 от 16 апреля 2003 г. // Консультант Плюс
9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» № 69 от 10 октября 2003 г. // Консультант Плюс
10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05 января 2004 г. // Консультант Плюс
11. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2012. – 216 с.
12. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М.: Омега-Л, 2009. – 260 с.
13. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449