Правила оформления приказов. Разновидности приказов

Введение 3
1. Понятие и виды приказов в документационном обеспечении управления персоналом 4
1.1. Приказ как распорядительный документ 4
1.2 Общие требования к приказам 6
2. Правила оформления приказов по кадрам 8
2.1 Процедура издания приказов и оформления 8
2.2 Требования к оформлению текстовых приказов по кадрам 13
Заключение 16
Список литературы 17

Актуальность темы «Правила оформления приказов. Разновидности приказов» обусловлена тем, что в современных условиях управленческая деятельность любой организации связана с изданием множества различного вида документов. Весь трудовой цикл сотрудника в организации от приема на работу до увольнения подлежит обязательной фиксации в кадровых документах формируемых в рамках кадрового делопроизводства.
Документационное обеспечение управление персоналом – это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами организации. Традиционно к нему относятся вопросы разработки, оформления, ведения и хранения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом. Приказы по персоналу – это отдельная группа приказов, которые формируются в отдельное дело, имеют свою нумерацию и систематизируются в хронологическом порядке по дате их создания.
Объектом исследования является документальное обеспечение управления кадрами организации.
Предметом исследования выступают приказы по кадрам, привила оформления.
Цель реферата заключается выявление особенности оформления приказов по кадрам в рамках ДОУ.
1. Поставленная цель достигается решением следующих задач:
2. Рассмотреть приказ как распорядительный документ.
3. Выявить общие требования к приказам.
4. Раскрыть процедуру издания приказов и привала оформления приказов.
5. Раскрыть требования к оформлению текстовых приказов по кадрам.

Приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем или уполномоченным лицом организации, действующим на базе принципа единоначалия, в целях решения основных и оперативных задач в кадровом менеджменте.
С позиций документационного обеспечения управления персоналом все приказы в сфере трудовых отношений работодателя и работника (работников), являются приказами по личному составу, которые документируют такие кадровые процедуры как: прием на работу, ротацию, перемещения и увольнения, мотивацию и стимулирование, поощрения и наказания, обучение и развитие и т.п. В группе приказов по личному составу выделяют следующие виды: унифицированные формы приказов, установленные Госкомстатом РФ (в соответствии с альбомом унифицированных форм); текстовые приказы произвольной формы на бланках организации (приказы, не предусмотренные альбомом унифицированных форм). При этом, начиная с 1 января 2013 года унифицированные формы документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Таким образом, классификация разновидностей приказов является индивидуальной для организации.
В унифицированных формах приведены все необходимые элементы (реквизиты) оформления приказов по кадрам. Сотрудник организации, ведущий документальное обеспечение кадрового управления, заполняет типовую форму индивидуальной информацией, при этом строго придерживаясь установленной последовательности заполнения и полноту реквизитов документа.
При необходимости в типовую форму приказа могут быть внесены дополнительные строки или реквизиты. По действующему законодательству организации может утверждать форму приказа.