Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581317 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Карьерный рост: понятие, типология 4
2. Факторы формирования карьеры 9
3. Карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на примере ООО «Элит – пласт» 11
Заключение 16
Список литературы 18
Введение
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Карьерный рост как фактор мотивации» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Направления обеспечения карьерного роста на предприятии ООО «Элит – пласт». Теоретическое значение изучения проблемы заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
Объект исследования в данной работе – формирование карьерного роста в организациях
Предмет – карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на предприятии ООО «Элит – пласт».
Цель работы – исследование факторов мотивации карьерного роста.
Задачи:
1. Изучение теоретических основ карьерного роста как системы мотивации трудовой деятельности.
2. Анализ карьерного роста как мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Элит – пласт».
3. Выявление недостатков и пути совершенствования системы карьерного роста как мотивации на примере ООО «Элит – пласт».
Гипотеза – карьерный рост работника напрямую влияет на мотивацию.
В проектной части использовался комплекс методов исследования:
1. Теоретические – сравнение, анализ, синтез информации.
2. Эмпирические – анализ документов предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
Список литературы
1. Егоршин А.Л. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. 5-е изд., Доп. и перераб. Н. Новгород: НИМБ, 2018 г., С. 132-152.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012 г., С. 427
3. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом организации М:»Финпресс», 2010 г., С. 67-70
4. Маркова А.К. Психология профессионализма М., 2010 г,, С.165
5. Маусов Н.Н., Безделов Д.А. Управление карьерой: Учеб. пособие. М.: РЭА, 2019 г., С. 26-27.
6. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера, Спб: Питер, 2011 г., С. 29
7. Панкратова И.А. Образ карьеры как регулятор будущего профессионального карьерного пути / Сборник статей: Человек в меняющемся мире: пути конструктивного развития. Т.2. Ростов-на-Дону: РГПУ, 2012 г.
8. Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2011 г., С. 22
9. Ткач Д. А. Профессиональная карьера современной молодежи: Дис. канд. социол. наук : Саратов, 2014 г.
10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: 2012 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00338