Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581281 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1.1 Роль и сущность мотивации и стимулирования в системе управления
1.2. Концептуальное значение мотивационных теорий в повышении производительности труда работников
1.3. Экономические и неэкономические критерии мотивации и стимулирования работников предприятия
Введение
именно мотивация труда является одним из эффективных механизмов управления персоналом.
Исследователи обнаружили, что, хотя некоторые вещи будут мотивировать человеку к определенному моменту, необходимы другие вещи, чтобы создать постоянный порядок. Например, когда люди получают свою зарплату, они не усложняют работу. Это связано с тем, что оплата является ожидаемым результатом их работы. Таким образом, такие вещи, как рождественские бонусы, часто не позволяют повысить производительность труда, потому что их уже ожидают. Создание рабочей среды, которая включает в себя ряд мотиваторов, быстрее приведет к улучшению и устойчивости производительности.
Фрагмент работы для ознакомления
Постоянный успех бизнеса во многом зависит от наличия высоко мотивированных сотрудников, которые продуктивно и творчески подходят к выполнению заданий. Поэтому важно понять связь между мотивацией и эффективностью(производительностью) и узнать, что мотивирует ваших сотрудников.
Не менее важно то, как вы управляете работой сотрудников и вознаграждаете их: не только по зарплате, но, например, за счет признания и других стимулов.
Но создать соответствующие стимулы недостаточно, вы также должны следить за эффективностью стимулов.
Список литературы
1. Армстронг М. «Руководство Армстронга по управлению человеческими ресурсами» 2002.
2. Банных М.В., Тукова Е.А. Научная работа «Методы мотивации и стимулирования труда в организации» 2016.
3. Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2013.
4. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458