Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581184 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Управление карьерой как инструмент повышения мотивации персонала 4
2 Анализ системы управления деловой карьерой персонала организации как фактор повышения мотивации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
Введение
В настоящее время возрастает роль человеческих ресурсов, которые рассматриваются как один из факторов успеха компании. Чтобы поддерживать стратегическую значимость человеческих ресурсов, необходимо уделять пристальное внимание профессиональному развитию персонала и продвижению работников по служебной лестнице. В связи с этим це лесообразно выделение управления карьерой в самостоятельную функцию управления персоналом. Это позволит использовать карьеру как инструмент реализации долгосрочных конкурентных преимуществ человеческого ресурса организации. Проблемы теории и практики управления карьерой стали прорабатываться в России только после перехода к рыночной экономике. Необходимость интеграции в мировую экономику побудила интерес к данному направлению управления персоналом. Вместе с тем одной из проблем российской практики управления персоналом по-прежнему является отсутствие системного подхода к управлению карьерой персонала, преобладание ситуационной карьеры. Не изученными до конца остаются ключевые факторы эффективности карьерного роста работника и степень удовлетворенности ими.
Цель работы – анализ карьеры как инструмента повышения мотивации персонала
Объект исследования – персонал АО «Нипигормаш»
Предмет исследования - формы и методы управления деловой карьерой персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 71-7
2. Долгова С.А. Управление персоналом как эффективный инструмент развития бизнеса / С.А. Долгова, А.М. Коршунова // Научный альманах. – 2017. – № 2-1 (28). – С. 88-92.
3. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. – 2017. – Т. 3. – № -1. – С. 35-37.
4. Плакса Ю.В. Основные аспекты эффективного карьерного развития // Сервис в России и за рубежом. 2019. Т. 13. № 2 (84). С. 201–212.
5. Ярушева С.А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом // Общество, экономика, управление. 2018. Т. 3. № 1. С. 78–84.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0043