Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код |
581127 |
Дата создания |
2016 |
Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Сущность системы управления 4
2. Современные проблемы управления 6
3. Глобализация проблем менеджмента в России 8
4. Методы решения проблем управления 12
Заключение 15
Список использованных источников 16
Введение
Введение
Трудности управления глобализации являются социальным процессом, в ходе которого стираются пределыобщественных и культурных систем, процедура превращения мира в одно целое. Суть глобализации заключается в открытости границ для финансовых и торговых потоков. Сторонники глобализации наблюдают её главное превосходство в усилении продуктивной конкурентной борьбы, которая не ограничена протекционистскими рамками в обстоятельствахвсемирного распределения труда.
Актуальность выбранной темы имеет широкую значимость. Непосредственно в ходе изучения глобализации управления, раскрываются более новые преимущества и наиболее современные методики в системе управления для торговыхи финансовых процессов.
Способы изученияпроблем управления глобализации основываются на разных подходах, и обладают разной целевой направленностью. К ним относятся как анализ и исследование вопроса о глобализации, так и исследованиеспособовразрешения проблем в управлении.
Целью работы является изучение теоретических и практических вопросов управления в условиях глобализации.
Исходя из цели, в работе можно выделить следующие задачи:
• рассмотреть сущность управления;
• раскрыть проблемы управления, существующие на сегодняшний день;
• рассмотреть глобализацию проблем менеджмента в нашей стране;
• проанализировать методы решения проблем в управлении.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Таким образом, можно сделать следующее заключение: управление возникло, поскольку человек трудился и трудится всегда в коллективе, а любой совместный труд не может обойтись без управления, которое требуется для установления целенаправленных согласованных действий участников трудового процесса. Интеграция производства и управления отражает усложняющиеся взаимосвязи между внешней и внутренней средой предприятия.
На макроэкономическом уровне управление должно учитывать глобальные процессы, связанные со становление мировой экономической системы и обострением противоречий с окружающей средой, с интересами настоящего и будущего поколений.
Процессы глобализации общественной жизни, отражающие постоянно растущую взаимозависимость стран и регионов, стали главным фактором, определяющим развитие теории и практики управления в современном мире. Влияние глобализации вызвало необходимость поиска новых подходов к управлению компаниями различного направления деятельности.
Так, с позиций стратегического менеджмента для компаний сегодня очень важно научиться работать одновременно в двух измерениях - в системе глобальной мировой экономики и политической разобщенности. Границы современного менеджмента больше не совпадают с государственными границами.
Для того чтобы понять, как работают компании в условиях различных культур, нужно уметь выйти за пределы собственных культурных стереотипов. Любопытство, открытость и желание достичь взаимопонимания — хорошие качества для межкультурного управления.
Только дальнейшее развитие менеджмента, как науки управления сможет открыть в будущем новые, более совершенные принципы, методы и способы управления социумами и глобальными объединениями.
Список литературы
Список использованных источников
1. Веснин В.P. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2012.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 2010.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. -М.: ИНФРА - М, 2009.
4. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. - М.: Дело, 2010.
5. Иглицкая Е.А. Управление персоналом в условиях глобализации// Viperson. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://viperson.ru/articles/upravlenie-personalom-v-usloviyah-globalizatsii.
6. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Дело, 2007. – 98 с.
7. Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие - М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания «ДеКа», 2011.
8. Костин В.А., Теория управления: Учебное пособие - М.: Гардарики, 2008. – 215с.
9. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. - М.: Дело, 2004.
10. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М., 2012.
11. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА – М, 2010.
12. Система управления персоналом в организации// Grandars. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.grandars.ru/college/biznes/sistema-upravleniya-personalom.html.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00372