Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581033 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Определение понятия «личный профессиональный план» 4
2. Составные части личного профессионального плана 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Введение
Скептики, привыкшие посмеиваться над личными планами профессионального развития, обратите внимание: необходимость эффективного обучения сотрудников сегодня актуальна, как никогда раньше. Обратите внимание на волнения на рынке труда, связанные с цифровой трансформацией, и на обеспокоенность сотрудников, которые боятся потерять свою работу. Мировые лидеры понимают, что разрыв в доходах между бедными и богатыми можно преодолеть либо глобальным перераспределением богатств, либо повышением способности к трудоустройству с помощью обучения.
Актуальность темы в том, что личный план профессионального развития может быть намного полезнее, чем ежедневная оценка производительности сотрудников. Этот подход позволит руководителям и их подчиненным эффективно работать в эпоху цифровых технологий. Самое главное — правильно ему следовать: план не должен превращаться в скучный список дел, которые нужно выполнить за год, как многие сейчас его видят.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Гуськов С. В., Анокова Н. В., Бухалков М. И., Аширов Д. А., Спивак В. А., Тебекин А. В., Кузнецов Б. Т., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю. и др.
Целью данной работы является раскрытие личного профессионального плана, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть определение понятия «личный профессиональный план»;
- Выявить составные части личного профессионального плана.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М.: Экзамен, 2015. - 352 с.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2014. - 432 с.
3. Бабосов Е. М. Управление персоналом / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е. С. Бабосова. - М. : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М. : Академия, 2012. - 224 с.
5. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2014. - 400 с.
6. Димитров А. В. Управление персоналом организации. Практикум / А. В. Димитров. - М. : Инфра-М, 2011. - 368 с.
7. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. - М. : Научная Книга, 2012. - 416 с.
8. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - М. : НИМБ, 2012. - 1104 с.
9. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2016.–336 с.
10. Гуськов С. В. Управление персоналом / С. В. Гуськов, Г. Ф. Графова. - М.: Инфра-М, 2015. - 432 с.
11. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Питер, 2013. - 208 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459