Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580938 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие системы управления персоналом и этапы ее формирования 5
1.1 Содержание системы управления персоналом 5
1.2 Характеристика этапов формирования системы управления персоналом 8
2. Формирование и реализация стратегии управления персоналом 10
2.1 Сущность процесса формирование стратегии управления персоналом 10
2.2 Механизм реализации стратегии управления персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Введение
Система управления персоналом является одним из наиболее важных элементов управления в любой организации. Это связано с тем, что персонал является ключевым ресурсом компании, который определяет ее успех и конкурентоспособность на рынке. В связи с этим, формирование СУП является актуальной и важной задачей для любой организации.
Сегодня бизнес-среда становится все более сложной и динамичной. Конкуренция на рынке становится все более жесткой, а потребители становятся все более требовательными. В таких условиях организации вынуждены постоянно совершенствоваться и адаптироваться к новым условиям работы. В этом контексте, формирование эффективной системы управления персоналом становится одним из ключевых факторов успеха организации.
Актуальность формирования СУП также обусловлена тем, что современный рынок труда характеризуется высокой мобильностью персонала. Сотрудники готовы менять место работы за более высокую зарплату, лучшие условия труда или перспективы карьерного роста. В связи с этим, организации вынуждены постоянно улучшать условия труда и предлагать своим сотрудникам лучшие условия работы.
Кроме того, формирование СУП является актуальной задачей в свете изменений в законодательстве, касающихся трудовых отношений. Организации вынуждены учитывать новые требования и нормы законодательства, чтобы избежать штрафов и санкций со стороны государства.
Еще одной актуальной проблемой, которую решает СУП, является управление персоналом в условиях кризиса. В период экономического спада организации вынуждены сокращать расходы и оптимизировать бизнес-процессы. В таких условиях эффективное управление персоналом становится особенно важным, чтобы сохранить конкурентоспособность и выжить на рынке.
Таким образом, формирование СУП является актуальной задачей для любой организации в свете изменений в бизнес-среде, законодательстве, конкуренции и экономической ситуации. Однако для того чтобы СУП была эффективной, необходимо проходить через несколько этапов ее формирования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кафидов В. В., Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., Брагина З. В., Базаров Т. Ю., Маслова В. М., Горнаков Э. И. и др.
Целью данной работы является изучение основных этапов формирования системы управления персоналом, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие системы управления персоналом и этапы ее формирования;
- Исследовать формирование и реализация стратегии управления персоналом.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М. : Экзамен, 2020. - 352 с.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М. : Проспект, 2021. - 432 с.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М. : Академия, 2020. - 224 с.
4. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. - М. : Современная школа, 2020. - 448 с.
5. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М. : Инфра-М, 2021. - 400 с.
6. Брагина З. В. Управление персоналом / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М. : КноРус, 2020. - 126 с.
7. Горнаков Э. И. Управление персоналом / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. - М. : ИВЦ Минфина, 2022. - 560 с.
8. Гуськов С. В. Управление персоналом / С. В. Гуськов, Г. Ф. Графова. - М. : Инфра-М, 2020. - 432 с.
9. «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и образовательных учреждениях» под ред. А.Ю. Кибанова. – СПб.: Питер, 2020, с. 125
10. Дейнека А. В. Управление персоналом / А. В. Дейнека. - М. : Дашков и Ко, 2020. - 292 с.
11. Димитров А. В. Управление персоналом организации. Практикум / А. В. Димитров. - М. : Инфра-М, 2022. - 368 с.
12. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. - М. : Научная Книга, 2022. - 416 с.
13. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М. : Питер, 2019. - 208 с.
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М. : КноРус, 2020. - 208 с.
15. Комиссарова Л. Ю. Управление персоналом / Л. Ю. Комиссарова. - М. : АСТ, Сова, ВКТ, 2019. - 64 с.
16. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М. : Инфра-М, 2019. - 576 с.
17. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М. : Юрайт-Издат, 2022. - 496 с.
18. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М. : Юрайт-Издат, 2022. - 496 с.
19. Михайлина Г. И. Управление персоналом / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М. : Дашков и Ко, 2019. - 280 с.
20. Потемкин В. К. Управление персоналом / В. К. Потемкин. - М. : Питер, 2020. - 432 с.
21. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : ТК Велби, Проспект, 2021. - 312 с.
22. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. - М. : Эксмо, 2019. - 336 с.
23. Тебекин А. В. Управление персоналом / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2019. - 624 с.
24. Стародубов В. И. Управление персоналом организации / В. И. Стародубов, П. И. Сидоров, И. А. Коноплева. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2020. - 1104 с.
25. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - М. : КноРус, 2021. - 512 с.
26. Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций / Н. Н. Шаш. - М. : Издательство Юрайт, 2020. - 176 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01352