Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580921 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание:
Введение 3
Глава 1 Процесс управления - процесс постановки целей, планирования и контроля 7
1.1. Управление, как процесс формулирования и достижения целей 7
1.2. Процесс управления проблемами и его элементы 7
Глава 2 Анализ действующей системы стимулирования и методические подходы к стимулированию труда 9
2.1. Стимулирование труда – совокупность регулярных отношений 9
2.2. Анализ и методические подходы к стимулированию труда в магазине самообслуживания «Рассвет» 14
Заключение 18
Список использованной литературы: 21
Введение
На основе мнением наблюдений, исследования, ведомые окружающего мира объединены разработаны способы всегда управления и их способы управления оскорбляющее общественным мнением. … Каждый из нас наблюдал за поведением или поддавшись человеческому любопытству обсуждал какое-то событие. Лишь поняв, что такое управление и что движет людьми, можно узнать особенности управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Управление представляет собой реализацию нескольких взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников и контроля.
Проблема исследования методических подходов к стимулированию труда, как элемента системы управления персоналом в настоящее время представляет интерес для исследователей и практиков. Нет сомнений в том, что необходимо разработать новые подходы для исследования этой проблемы и создать новые, условия, стимулирующие продуктивный труд работников, уделяя особое внимание обучению персонала, индивидуальному подходу к каждому сотруднику. Однако эти события носят эпизодический характер и не представляют собой сбалансированную и хорошо продуманную систему. Решению прикладных проблем мотивации, её формирования и функционирования, разработке механизма стимулирования посвящены исследования классиков менеджмента и практиков управления Ф. Тейлора, Г. Форда, Э. Мэйо, М. Альберта, М. Мескона, Ф. Хедоури и других.
Список литературы
Список использованной литературы:
1. АбрамоваО.В. Роль трудового потенциала в формировании внутрихозяйственных отношений в сельском хозяйстве // Экономика и менеджмент. – 2011. – № 1. – С. 194–195.
2. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 368 с.
3. Архипов Н.И. Исследование систем управления. - М.: ПРИОР,2015. — 384 с.
4. Глущенко В.В. Исследование систем управления, - М.: ИНФРА-М, 2016. -352с.
5. Десслер Г. В. Управление персоналом – М.: ЮНИТИ, 2014 г. – 313 с.
6. Егоршин А.П. Основы управления - М.: ИНФРА-М, 2016. -352с.
7. Журавлев П.В. Управление персоналом – М.: ЭКМОС, 2016 г. – 512 с.
8. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. — М.: ПРИОР, 2015. — 384 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М, 2017 г. – 704 с.
10. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М.: Издательско-консалтинговая компания «ДеКА», 2014. -184 с.
11. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом – М.: Дашков и К, 2014 г.
12. Мациевский С.Э. Исследования систем управления М.: Экономика, 2017,-408 c
13. Мухин В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления. — М.: Экзамен, 2016. - 384 с.
14. Мыльник В.В. Исследование систем управления. — М.: Академический проект, 2014. — 352 с.
15. Одегов Ю. Г. Управление человеческими ресурсами - М.: КноРус, 2017 г. – 222 с.
16. Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: учебное пособие / Т. Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. – 183 с.
17. Орчаков О.А. Теория организации. – М.: ИНФРА М, 2015. – 199с.
18. Рогожин М.Ю. Управление персоналом – М.: Омега, 2015 г. – 438 с.
19. Розанова В.А. Психология управления – М.: Интел-Синтез, 2016 г. – 353 с.
20. Цугель Т. М. Десять шагов на пути к процессной структуре организации. Методы менеджмента качества – М.: ЭКМОС, 2013 г. – 512 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00339