Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580893 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие и сущность аутсорсинга персонала 5
2 Преимущества и недостатки аутсорсинга персонала 10
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Введение
Аутсорсинг персонала компании в последние годы становится все более востребованным методом организации трудовой деятельности. Множество предприятий, как крупных, так и небольших, постоянно его используют, стремясь получить выгоду.
Аутсорсинг во многих аспектах выигрывает у традиционного трудоустройства. Практика показывает, что компании, грамотно выстраивающие процесс аутсорсинга, увеличивают расходы при снижении постоянных затрат и решают важные кадровые задачи.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Аутсорсинг персонала
Предмет: Управление человеческими ресурсами (Вариант 3 )
Дата изготовления: январь 2021 года.
Учебное заведение: Финансовый университет при Правительстве РФ.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) // СПС «Консультант-Плюс. - (Дата обращения: 03.10.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 20.11.2020) // Российская газета. 2001. - № 256.
3. Об утверждении Концепции повышения эффективности бюджетных расходов в 2019-2024 гг.: Распоряжение Правительства РФ от 31 января 2019 г. № 117-р // СПС «Консультант-Плюс. - (Дата обращения: 03.10.2020).
Книги (монографии, сборники):
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
5. Руднева Н. В. Новая концепция управления персоналом организации / Н. В. Руднева, С. К. Савицкий, Э. М. Хабибулин. - Ульяновск: Зебра, 2016. - 121 с.
Периодические издания:
6. Беленченкова Т. В. Адаптация персонала в современной компании / Т. В. Беленчекова // Молодой ученый. - 2016. - № 19. - С. 439–441.
7. Кутаева Т.Н. Систематизация подходов к определению понятия «аутсорсинг» / Т. Н. Кутаева, А. А. Шекурова // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2020. - Т. 9. - № 2 (31). - С. 385-388.
8. Смирнова П.М. Специфика аутсортинга в Российской Федерации / П. М. Смирнова // Современные тенденции управления и экономики в России и мире: цивилизационный аспект. Материалы первой всероссийской научно-практической конференции с международным участием. В 3-х частях. - 2020. - С. 231-234.
9. Чернявая А. Л. Актуальность и проект создания аутсортинга в Республике Крым / А. Л. Чернявая, О. Ф. Сеник // Молодой ученый. - 2017. - № 4. - С. 554–558.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0037