Эволюция взглядов на сущность и структуру организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации 4
2. Научное управление и теории организации 6
3. Бюрократическая теория организации 8
4. Теория административного поведения 10
5. Теория организационного потенциала 11
6. Теория институтов и институциональных изменений 12
7. Современные направления теоретических разработок 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15

Эволюция взглядов на сущность и структуру организации

1. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, юриспруденции, психологии, антропологии, социологии и др. Характерные для XX столетия трансформации объективных условий функционирования организаций внесли немало нового в развитие управленческой практики, научных концепций и взглядов.
Основой для разработки научного подхода к организациям, методов и принципов управления ими послужили: развитие точных наук и наук о человеке, отделение управления от собственности, рост крупных организаций.
Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, которые изучали математический аппарат процессов управления, принятие управленческих решений, разделение функций и ответственности, социальные системы, человеческие отношения, закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации.
...

2. Научное управление и теории организации
Основополагающей предпосылкой этого направления классической теории является то, что работа может и должна изучаться посредством научных методов. Согласно тейлоровской теории, объективный анализ данных и фактов, которые собраны на рабочем месте, может стать базой определения оптимального способа организации работы. Определение этого способа, более того, является прямой обязанностью управляющего1.
Ф.У. Тейлор (1856-1915) - основатель школы научного менеджмента сформулировал принципы управления трудом рабочих, решая проблему роста производительности:
- научный подход к выполнению каждого элемента рабочих;
- научный подход к подбору, обучению и тренировке рабочего;
- кооперация с рабочими;
- разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими.
...

3. Бюрократическая теория организации
Значительный вклад в развитие управленческой науки внес М. Вебер, который разработал теорию бюрократического построения системы управления и организации. Вебер искал ответ на вопрос, что нужно сделать, чтобы вся организация работала бесперебойно. Вебер ответ на вопрос видел в разработке процедур и правил поведения в любой ситуации, а также для каждого работника правил и обязанностей, причем их личность в веберовской концепции организации отсутствовала2.
Правила и процедуры определяли конкретные решения руководства, карьеру работников и все существующие виды деятельности.
В теории Вебера, бюрократическая система организации должна обеспечивать предсказуемость и непрерывность, определенность, порядок, точность, скорость. Бюрократия, в исследовании Вебера, относится к социологическим представлениям о рационализации коллективной деятельности. Этот теоретик описывает форму организации, гарантирующую предсказуемость поведения наемных работников.
...

4. Теория административного поведения
Концепция административного работника была предложена Саймоном, суть которой сводится к тому, что человек преследует собственные интересы, однако не всегда знает каковы они. Таким образом, он осознает только несколько из всех возможных вариантов действий и склонен принять не оптимальное, а адекватное решение.
На базе модели организационного принятия решений Саймона лежит концепция познавательных ограничителей индивидуального принятия решений. Этот теоретик подчеркивает, что не может достичь высокой степени рациональности изолированный индивидуум, так как количество вариантов, которое он должен рассмотреть, слишком большое.
На основе данностей происходит индивидуальный выбор. Под данностями при этом понимают предпосылки, принятые в качестве базы выбора субъектом. В связи с чем, поведение определяется с ориентацией на пределы, установленные такими данностями.
...

5. Теория организационного потенциала
Теория организационного потенциала была создана на базе теорий И. Ансоффа, который выдвинул ряд идей относительно понимания и развития организационных структур управления. Этот теоретик рассматривает промышленную организацию как некоторую систему, реализующую взаимосвязи с внешней средой и источниками ресурсов, в связи с чем, выделяет два подхода к формированию организационных структур3.
Первый - структурный подход, упор в котором сделан на внутреннем строении фирм, разделении функций и рационализации управления. Подход является статическим, так как не учитывает динамику организационных структур при воздействии внешних факторов.
Второй - динамический подход, в котором сосредотачивается внимание на анализе связей фирмы с внешней средой и с источниками ресурсов. При данном подходе анализ управленческих проблем решается поэтапно. На первом этапе проводится анализ организации в условии стабильных внешних связей.
...

6. Теория институтов и институциональных изменений
Теория институтов и институциональных изменений была разработана Д. Нортом, который опубликовал серию работ, которые имеют непосредственное отношению к обоснованию принципов и роли функционирования организаций. Согласно его концепции, рынок представляет собой неоднозначное и сложное явление, структуру, которая охватывает различные институты, среди которых законы, правила рыночной игры и главное – определение типы отношений и связей, а также кодексы поведения. По представлению этого теоретика, организационные факторы превосходят по своей роли технические, в связи с тем, что ведут к трансформации институтов, оказывающих существенное влияние на развитие экономики. Медленно происходят масштабные институциональные изменения в связи с тем, что по своей сути институты являются результатом исторических перемен, которые формируют индивидуальное поведение.
...

7. Современные направления теоретических разработок
В настоящее время среди теоретических разработок, имеющих высокую практическую значимость, представляются направления, отражающие современные изменения функционирования организаций. Наиболее известными являются следующие теоретические разработки и обобщения:
1) Реинжиниринг
Суть теоретических разработок данного направления сводится к особенностям анализа на технологической и информационной основе организации управления и производства на базе организации. Это не только теория, но и методы финансового оздоровления корпораций, посредством проведения реконструкций, усиления мотивирующих факторов, формирования стимулов и др.
2) Концепция внутренних рынков корпораций
Особенность этой теории состоит в перенесении принципов рыночного хозяйства и его закономерностей на внутреннюю деятельность корпораций. Степень охвата при этом должна касаться каждого из имеющихся подразделений.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Обобщая результаты проведенного анализа эволюции взглядов на сущность и структуру организации, следует констатировать, что каждая теория была создана соответственно тому времени, состоянии экономики, когда зарождались идеи.
Несмотря на то, что многие теоретики считали свою теорию наиболее оптимальной, следует говорить о том, что универсальной и идеальной фактически не существует и быть не может. Для каждой конкретной организации подбирается конкретная модель управления, а теории организации могут быть использованы только в общих чертах. К тому же с развитием техники, технологий инноваций, некоторые принципы утратили свою актуальность, но не суть.
Основы управления в целом каждой из представленных теорий показали свою эффективность в конкретных исторических условиях для организации, или групп организаций.
...