Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580717 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание понятия «поиск персонала» 5
2. Поиск персонала для предприятия на современном этапе 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Введение
В современном мире поиск сотрудников для организации является одной из наиболее актуальных задач. Во-первых, рынок труда постоянно меняется, появляются новые профессии, технологии и требования к квалификации. Во-вторых, компании все чаще сталкиваются с проблемой нехватки кадров, особенно в периоды быстрого роста бизнеса.
Для успешного поиска сотрудников необходимо иметь четкое представление о требованиях к кандидатам. Это могут быть как профессиональные навыки, так и социальные качества, например, коммуникабельность, ответственность, инициативность и т.д. Кроме того, необходимо определить, какие источники поиска наиболее эффективны для конкретной организации. Это может быть размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск через социальные сети, рекрутмент через агентства или внутренние рекомендации.
Важно также уделить внимание процессу отбора кандидатов. Он должен быть максимально объективным и прозрачным, чтобы исключить возможность дискриминации или несправедливости. Для этого можно использовать различные методы оценки, например, тестирование, интервью, ассессмент-центры и т.д.
Однако поиск сотрудников – это не только задача HR-специалистов. Каждый сотрудник организации может принимать участие в этом процессе, например, через рекомендации своих знакомых и коллег. Кроме того, важно уделять внимание удержанию сотрудников, чтобы они не уходили в другую компанию. Для этого необходимо создавать комфортные условия работы, обеспечивать развитие и карьерный рост, а также заботиться о социальных льготах и бонусах.
В целом, поиск и удержание сотрудников является ключевой задачей для любой организации. Это позволяет обеспечить высокую эффективность работы, улучшить качество продукции и услуг, а также создать благоприятный имидж компании на рынке труда. Поэтому важно уделять этому процессу достаточное внимание и ресурсы, чтобы найти лучших кандидатов и обеспечить долгосрочный успех бизнеса.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кафидов В. В., Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., Брагина З. В., Базаров Т. Ю., Маслова В. М., Горнаков Э. И. и др.
Целью данной работы является изучение современных методов поисков сотрудников в организациях, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть содержание понятия «поиск персонала»;
- Исследовать поиск персонала для предприятия на современном этапе.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М. : Экзамен, 2020. - 352 с.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М. : Проспект, 2021. - 432 с.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М. : Академия, 2020. - 224 с.
4. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. - М. : Современная школа, 2020. - 448 с.
5. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М. : Инфра-М, 2021. - 400 с.
6. Брагина З. В. Управление персоналом / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М. : КноРус, 2020. - 126 с.
7. Горнаков Э. И. Управление персоналом / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. - М. : ИВЦ Минфина, 2022. - 560 с.
8. Гуськов С. В. Управление персоналом / С. В. Гуськов, Г. Ф. Графова. - М. : Инфра-М, 2020. - 432 с.
9. «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и образовательных учреждениях» под ред. А.Ю. Кибанова. – СПб.: Питер, 2020, с. 125
10. Дейнека А. В. Управление персоналом / А. В. Дейнека. - М. : Дашков и Ко, 2020. - 292 с.
11. Димитров А. В. Управление персоналом организации. Практикум / А. В. Димитров. - М. : Инфра-М, 2022. - 368 с.
12. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. - М. : Научная Книга, 2022. - 416 с.
13. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М. : Питер, 2019. - 208 с.
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М. : КноРус, 2020. - 208 с.
15. Комиссарова Л. Ю. Управление персоналом / Л. Ю. Комиссарова. - М. : АСТ, Сова, ВКТ, 2019. - 64 с.
16. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М. : Инфра-М, 2019. - 576 с.
17. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М. : Юрайт-Издат, 2022. - 496 с.
18. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М. : Юрайт-Издат, 2022. - 496 с.
19. Михайлина Г. И. Управление персоналом / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М. : Дашков и Ко, 2019. - 280 с.
20. Потемкин В. К. Управление персоналом / В. К. Потемкин. - М. : Питер, 2020. - 432 с.
21. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : ТК Велби, Проспект, 2021. - 312 с.
22. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. - М. : Эксмо, 2019. - 336 с.
23. Тебекин А. В. Управление персоналом / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2019. - 624 с.
24. Стародубов В. И. Управление персоналом организации / В. И. Стародубов, П. И. Сидоров, И. А. Коноплева. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2020. - 1104 с.
25. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - М. : КноРус, 2021. - 512 с.
26. Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций / Н. Н. Шаш. - М. : Издательство Юрайт, 2020. - 176 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479