Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580693 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие кадровой политики организации, ее содержание и цели 5
2 Формирование кадровой политики 8
3 Типы кадровой политики 10
Заключение 16
Введение
Кадры являются душой предприятия, возможно, располагающим наилучшими производственными помещениями и оборудованием. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления своим персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Дата изготовления: январь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Управление персоналом. 2015. № 10. - 98с.
2. Беляцкий И.П. и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000.-320с.
3. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации пресонала. -Новосибирск: Наука, 2012.-168с.
4. Воловская Е. Аудит кадрового делопроизводства своими силами // Кадровое дело. - 2015 - N 5. - 64с.
5. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации (Кадроведение): Курс лекций. - М.: Бек, 2014. - 264с.
6. Денисова А.В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом // Упр. персоналом. - 2015. - N 2. - С. 60-65.
7. Десслер Гари. Управление персоналом. (Пер. с англ.- М.: Издательство Бином.-1997.-432с.
8. Динамика корпоративного развития / В.Ж. Дубровский, О.А. Романова, А.И. Татаркин, И.Н.Ткаченко. - М.: Наука, 2014. - 320с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2014.-624с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом.-2-е изд.-Н.Новгород: НИМБ, 2013.-С.555-586.
11. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - М., Изд-во Рос. Эконом. Акад.-2013.-232с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА, 2012. - 430с.
13. Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие /Под общ. Ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова -М.: ОАО «Изд-во экономика», 2013.-494с.
14. Красильникова Т. Система комплексной оценки эффективности деятельности HR-службы [Электронный ресурс] : презентация // Управление персоналом в Сибири 2012 : регион. конф., 30 ноября-1 декабря 2012 г. - Новосибирск, 2012.
15. Кузютина И. Технология адаптации персонала: Как новичок становиться бывалым // Бизнес Без Проблем - Персонал. - 2014. - N 2. - C. 41-48.
16. Латуха М. Оценка эффективности адаптации персонала // Там же. - 2014. - N 9. - С. 37-40.
17. Лобанов Т. Оценка инвестиций в персонал - «ЗА» и «ПРОТИВ» /Управление персоналом. 2014.№ 11. - 65с.
18. Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг «на выживание» // Упр. персоналом. - 2014. - N 18. - С. 52-56.
19. Манаев С.В. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение // Трудовое право. - 2014. - N 1. - С. 62-64.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.:ИНФРА, 2014.-312с.
21. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2014.-136с.
22. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. - М.»Экономика», 2014 - 240с.
23. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2007.
24. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2000.
25. Программно-целевой подход в управлении: Теория и практика/Н. Стефанов, К. Симеонова, К. Костов, С. Качаунов; Пер. С болг. М. М. Вагиной и В. А. Дементьева; Послесл. С. Р. Микулинского и Г. X. Попова-М.: Прогресс, 2006.
26. Сулейменова Г. Е. Кадровый резерв // ФБ Кадры №12, 2007.
27. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учеб. Пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008.
28. Поршнев А. Г. Управление организацией; учебник / под редакцией А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. -3е изд., -М: ИНФРА 2003.
29. Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент; Учебник: Пер. С англ. М.: Банки и биржи, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353