Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580550 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...……...…3
Высвобождение персонала……………………………………………………….4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..…..13
Введение
В современных динамично изменяющихся условиях функционирования рынка труда процесс высвобождения персонала – является естественным процессом и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Благодаря этому процессу организации достигают оптимального количественно-качественного состава трудовых ресурсов.
Высвобождение персонала для многих компаний становится весьма значимой функцией, подкреплённой хорошо отработанным организационным механизмом её реализации. В мировой практике активную роль в этом процессе играют кадровые агентства. Система специальных мероприятий, сопровождающих процесс высвобождения персонала, очень широко распространена на американских предприятиях. В последние годы этому направлению деятельности уделяется значительное внимание в европейских странах. Управление процессом высвобождения персонала получает развитие и в отечественных организациях.
Фрагмент работы для ознакомления
Данная работа выполнена мной самостоятельно и была зачтена в Финансовом университете при Правительстве РФ.
Список литературы
В современных динамично изменяющихся условиях функционирования рынка труда процесс высвобождения персонала – является естественным процессом и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Благодаря этому процессу организации достигают оптимального количественно-качественного состава трудовых ресурсов.
Высвобождение персонала для многих компаний становится весьма значимой функцией, подкреплённой хорошо отработанным организационным механизмом её реализации. В мировой практике активную роль в этом процессе играют кадровые агентства. Система специальных мероприятий, сопровождающих процесс высвобождения персонала, очень широко распространена на американских предприятиях. В последние годы этому направлению деятельности уделяется значительное внимание в европейских странах. Управление процессом высвобождения персонала получает развитие и в отечественных организациях.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00408