Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580299 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………….……3
Раздел 1 Планирование привлечения персонала: понятие, сущность, цели и задачи…………………………………………………………………..…..5
Раздел 2 Кадровое планирование персонала как способ формирования стратегии привлечения персонала……………………………………………...11
Заключение…………………………………………………………..……16
Список использованных источников и литературы ……………......….17
Введение
Кадровое планирование является элементом системы управления персоналом. А его основу составляет особый механизм управления, который включает в себя основные принципы управления персоналом, методы, функции и так далее.
Особый интерес представляют вопросы развития кадровой политики и корпоративной культуры организации, так как эти вопросы направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее правильных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе.
Цель работы – рассмотреть планирование привлечения персонала.
Задачи, следуемые из цели:
-Рассмотреть планирование привлечения персонала: понятие, сущность, цели и задачи.
- Изучить кадровое планирование персонала как способ формирования стратегии привлечения персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
введение - 1.5 стр
заключение - 1 стр
постран ссылки
Кадровое планирование является элементом системы управления персоналом. А его основу составляет особый механизм управления, который включает в себя основные принципы управления персоналом, методы, функции и так далее.
Список литературы
13 источников полследних 5 лет
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466