Меры оптимизации системы стимулирования в организации

Введение 3
1. Стимулирование в организации: понятие, функции, принципы и виды 4
1.1. Понятие, функции и принципы стимулирования труда 4
1.2. Виды стимулирующих систем в организации 6
2. Оптимизация системы стимулирования в организации 10
2.1. Понятие стратегии стимулирования и ее виды 10
2.2. Разработка рекомендаций по улучшению системы стимулирования в организации 14
Заключение 19
Список использованных источников 20

Стимулирование - процесс и результат применения, приложения стимула, стимулирующего воздействия, побуждение к действию, поощрение. Стимулированием в управлении называют воздействие на сотрудников с целью активизации их деятельности с учетом актуальных мотивов работника.
Стимулирование персонала – одна из главных задач, которой должен заниматься грамотный руководитель. Раньше для мотивации сотрудников было достаточно использовать ............
Целью данной работы является рассмотрение мер оптимизации системы стимулирования в организации.
Задачи работы:
1) ознакомиться с понятием, функциями, принципами и видами системы стимулирования в организации;
2) рассмотреть понятие стратегии стимулирования и ее виды;
3) провести разработку рекомендаций по улучшению системы стимулирования в организации.

Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски построчные, источники за последние 5 лет.