Механизмы управления социальными процессами в организации

Введение………………………………………………………………..………….3
1. Теоретические основы социальных процессов…………...………..…..….…5
1.1 Понятие социальных процессов…………………..……………………...…..5
1.2 Система управления социальными процессами……………………………...…..……..……………………………..10
Заключение…………………………..…….……..………………………………14
Список использованных источников.…….…………………………………….15

1.1 Понятие социальных процессов

В основе появления социальных процессов лежат противоречия между разными социальными группами. Данное состояние считается обыденным состоянием социума и помогает обществу отыскать эффективные способы развития.
В итоге данных противоречий в обществе появляются проблемы, которые вызывают социальные перемены в обществе. Социальные процессы в организации – это процессы в межличностных отношениях, которые происходят в каких-либо социальных группах[7].
Социальные процессы считаются многосторонними, их условия и факторы находятся в различных плоскостях:
- составе социальной группы;
- установившейся системе отношений;
- психологическом климате;
- главной системе ценностей;
- различной степени социальных и экономических воздействий.
Каждый класс и вид управления определяет комплексное знание, как объекта и субъекта управления.
...

1.2 Система управления социальными процессами

Высокий уровень конкурентоспособности и стабильная работа организации определяют нужные предпосылки для благоприятных перемен в ее социальной сфере.
Они предоставляют возможность определить фактические цели социального развития, предоставить необходимые ресурсы для их достижения, организовать осуществление определенных мероприятий.
Таким задачам подчинена работа механизма управления социальными процессами в фирме[3].
Эффективно действующий механизм управления социальным развитием организации помогает целенаправленно влиять на ее социальную подсистему с целью достижения качественно наиболее высокого состояния организации, предоставляющего возможность проведения инноваций и стратегического управления.
...