Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579778 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие, функции и виды организационной культуры 5
2 Функции и виды организационной культуры организации 8
Заключение 13
Список использованных источников 14
Введение
Организационная культура – это комплекс наиболее стабильно и продолжительное время существующих характеристик организации, объединяющий ценности и нормы, свойственные данной организации, существующие в ней стиль и процедуры управления, концепции технологического и социального развития.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиболее важных факторов, которые способствуют не только повышению эффективности управления, но и эффективности деятельности учреждения в целом. Она представляет собой целый комплекс ценностей, убеждений, образцов поведения, принимаемых членами коллектива и придающих общий смысл действиям.
Организационная культура имеет непосредственное влияние на поведение каждого отдельного члена трудового коллектива, объединяя в себе потребности личности и организации. Она ставит рамки, в которых могут уверенно приниматься управленческие решения, использоваться ресурсы учреждения, определяться уровень ответственности.
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат "Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение" по предмету "Организационное поведение" был сделан в мае 2018 года для Сибирского института бизнеса и информационных технологий.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.04.2019 г. составила 48%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
Список литературы
1. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. – М.: Инфра-М, 2000. - 325 с.
2. Валеева, Е.О. Организационное поведение: учебное пособие / Е.О. Валеева. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.– 176 c.
3. Грошев, И.В. Организационная культура: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 535 c.
4. Ефимова, С.А. Теория организации: учебное пособие / Ефимова С.А. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2016. – 67 c.
5. Иванова, Т.Б. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография / Т. Б. Иванова, Е.А Журавлёва. – М.: РУДН, 2011. – 152 с.
6. Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: уч.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2016. – 72 с.
7. Кулешова, А.А. Проблемы формирования и развития организационной культуры [Электронный ресурс] / А.А. Кулешова // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1548-1551. – URL: https://moluch.ru/archive/116/31275/ (дата обращения: 29.05.18).
8. Куприянов, А.С. Роль организационной культуры в контексте менеджмента организации [Электронный ресурс] / А.С. Куприянов // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 2. – С. 56-58. – URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=1817 (дата обращения: 28.05.18).
9. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн // Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. - 320 с.
10. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О.Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 151 с.
11. Труфанов, А.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации / А.В. Труфанов // Экономика, управление, финансы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). – Пермь: Меркурий, 2014. – С. 150-153.
12. Хавыло, А. Влияние культуры на организационную эффективность [Электронный ресурс] / А. Хавыло // Психология и бизнес. – URL: https://www.psycho.ru/library/3217 (дата обращения: 28.05.18).
13. Хофстеде, Г. Организационная культура: понятие, составляющие, характеристика. Переиздано / Г. Хофстеде. – М.: БЕК, 2008. – 423 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047