Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579740 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
8
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
введение
1 Понятие организационных изменений и классификация организационных изменений в зависимости от изменяемой области
2 Другие классификации методов организационных изменений
заключение
список литературы
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы исследования заключается в том, что введение изменений в организации считается сложным и трудоемким процессом и его последствия могут быть совершенно непредсказуемыми. Поэтому менеджеры должны понимать природу требуемых изменений и знать специфику методов внедрения организационных изменений.
Проблематика темы исследования заключается в том, что в настоящее время учеными не выделяется общепринятая классификация методов организационных изменений, что, в свою очередь, вызывает затруднения при изучении сущности и специфики проведения организационных изменений.
Целью работы является исследование классификации методов организационных изменений.
Для достижения установленной цели предполагается решение следующих задач:
- изучить понятие организационных изменений и классификацию организационных изменений в зависимости от изменяемой области;
- рассмотреть другие классификации методов организационных изменений.
Объект исследования – организационные изменения.
Предмет исследования - понятие организационных изменений, классификация методов организационных изменений.
Методы, которые были использованы при проведении исследования: система общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и другие. Также используются в работе методы анализа и синтеза полученной информации.
Структура работы включает в себя такие элементы, как: введение, основная часть работы, заключение, список реферируемой литературы.
1 Понятие организационных изменений и классификация организационных изменений в зависимости от изменяемой области
Список литературы
1. Антонов А.А. Теория организации / А.А. Антонов. – М.: АСТ, 2015. – 347с.
2. Гаврилов Л.В. Организационные изменения и методы их проведения / Л.В. Гаврилов. – Спб.: Питер, 2018. – 109с.
3. Ларионов В.Г. Теория организации / В.Г. Ларионов. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 271с.
4. Михненко П.А. Теория организации и организационное поведение: Учебник / П.А. Михненко. – М.: Синергия, 2018. – 192с.
5. Новичков Н.В. Теория организации / Н.В. Новичков. – М.: КноРус, 2017. – 333с.
6. Парахина В.Н. Теория организации / В.Н. Парахина. – М.: КноРус, 2014. – 363с.
7. Смирнов Э.А. Теория организации / Э.А. Смирнов. – М.: Инфра-М, 2016. – 248с.
8. Третьякова Е.П. Теория организации / Е.П. Третьякова. – М.: КноРус, 2018. – 243с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459