Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579315 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Служба управления персоналом: понятие, типовая структура, цели и функции 4
1.1. Понятие и типовая структура 4
1.2. Цели службы управления персоналом, направления ее деятельности и функции 9
2. История развития службы управления персоналом 15
2.1. Эволюция развития службы управления персоналом 15
2.2. История развития службы управления персоналом в рамках развития западных и отечественных фирм 18
Заключение 23
Список использованных источников 24
Введение
Актуальность. Главной функцией любой организации является создание условий для достижения наиболее эффективного желаемого результата. Для этого требуется, чтобы персонал выполнял свои трудовые обязанности на надлежащем уровне. Следовательно, можно с уверенностью сказать, роль персонала в развитии организации значительна.
Во многих небольших организациях функции по работе с персоналом осуществляет HR.....................
Целью данной работы является рассмотрение характеристики службы управления персоналом, ее истории развития.
Задачи работы:
1) ознакомиться с понятием и типовой структурой службы управления персоналом;
2) рассмотреть цели и функции службы управления персоналом;
3) изучить историю развития данных служб.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
Список литературы
1. Бодак Ю. А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю. А. Бодак // Белгородский государственный университет. — 2019. — № 1. — С. 124–125.
2. Воденко К.В. Управление персоналом: учебник / К. В. Воденко, С. И. Самыгин, К. Г. Абазиева [и др.]. – 2-е изд. – М.: Дашков и К; Ростов-на-Дону: Наука-Спектр, 2019. – 374 с.
3. Глотова С. А. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы / С. А. Глотова. – М.: ТЕРМИКА.РУ, 2018. – 267 с.
.............
всего 13
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445