Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579253 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Краткая характеристика «ЛУКОЙЛ» 4
1.1. Характеристика компании 4
1.2. Вид деятельности 4
1.3. Миссия, цель и направление деятельности 5
1.4. Основные технико-экономические показатели 7
2. Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава организации 8
2.1. Структура кадровой службы 8
2.2. Количественный и качественный анализ персонала предприятия 9
3. Анализ состояния мотивации персонала 10
4. Формулирование практических рекомендации по устранению выявленных проблем, прогноз эффективности предложенных мероприятий 11
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Введение
Мотивация – одна из ключевых функций организации и важный инструмент в управлении человеческими ресурсами. Мотивация персонала должна способствовать достижению целей организации. Это возможно, когда сотрудники довольны своим пребыванием в компании, получают удовольствие от своей работы и готовы вкладывать свои навыки и знания в организационный потенциал.
Фрагмент работы для ознакомления
В сегодняшней теории и практике современных российских компаний важность разработки эффективной системы мотивации персонала признана, но общая система факторов, приемов и средств эффективной мотивации персонала коммерческой организации еще не выработала методические методы и теоретические аспекты решения кадровых проблем. Важно обобщить различные методы и приемы, чтобы мотивировать сотрудников к работе и искать факторы эффективности мотивации. Эта мотивация должна обеспечивать согласование организационных и личных целей и интересов. Это может быть сделано на основе достижений существующих концепций с обобщением практического опыта мотивации в стране и за рубежом.
Список литературы
Список использованной литературы
1. 200 крупнейших российских частных компаний – 2018. Рейтинг Forbes. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.forbes.ru/rating/367067-200-krupneyshih-rossiyskih-chastnyh-kompaniy-2018-reyting-forbes
2. ЛУКОЙЛ – Корпоративное управление. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lukoil.ru/Company/CorporateGovernance
3. ЛУКОЙЛ – Переработка и сбыт. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lukoil.ru/Business/Downstream
4. ЛУКОЙЛ – Продукция. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lukoil.ru/Products
5. ОАО «Лукойл» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lukoil.ru/
6. Создание нефтяного концерна «ЛАНГЕПАСУРАЙКОГАЛЫМНЕФТЬ» («ЛУКОЙЛ»). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lukoil.ru/Company/history/History1991
7. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала./Т.Г.Яковлева – СПб.: Питер, 2009. Федорова Ю. Гармоничная система мотивации персонала // Корпоративные HR-технологии // http://www.jfconsult.ru/index.php?p=6&ToDo=ShowFullArticle&id=2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00386