Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579186 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Общая характеристика мотивации 4
2. Характеристика ООО Аптека КЛАССИКА 8
3. Мотивационные рекомендации 11
Заключение 12
Библиографический список 13
Введение
В наше время, существует множество различных организаций, выпускающий самые различные товары, материалы, детали, компоненты и механизмы.
Все они преследуют единую цель – получение как можно большей прибыли, а потом еще большей прибыли, и так до бесконечности. Для этого используются любые методы, включая новые технологии, методы работы и структурные улучшения.
Но одним из самых главных факторов работы любой организации, является человек, и то как он работает.
Фрагмент работы для ознакомления
Для того, чтобы увеличить эффективность работы сотрудников организации, были придуманы различные формы мотивации, направленные на повышение эффективности работы сотрудников в любой существующей сфере.
Именно об этом и будет идти речь в данной работе.
Актуальность данной работы, обуславливается важностью повышения эффективности любого предприятия, и следовательно и человека, как части этого предприятия.
Предметом исследования данной работы, является совершенствование системы мотивации персонала на примере организации ООО Аптека КЛАССИК.
Целью данной работы, является изучение системы мотивации на предприятии Аптека КЛАССИК, и предоставление возможным вариантов ее улучшения.
Список литературы
Библиографический список
1. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева – 2019. – № 1. – С. 584.
2. Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. – С. 321
3. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. – М.: ОМЕГА–Л, 2014. – 383 с.
4. Шарифовна, Г. А., Заработная плата как фактор мотивации к труду / Г. А. Шарифовна, Г. Л. Фагимова, Т. А. Рустемовна. – Волжск.: Вестник Волжского ун-та им. В. Н. Татищева, 2019. № 3. С. 495
5. http://apteka-klassika.ru/company/ – Аптека КЛАССИК
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465