Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
578099 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды изменений 5
2. Уровни проведения изменений 8
3. Причины сопротивления преобразованиям 11
4. Проведение изменений на предприятии 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Введение
Сегодня организации для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны непрерывно изменяться и вносить изменения в свою деятельность. В наиболее общем виде организационное развитие в современной социологии организаций описывается как процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры.
При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление изменениям. Сопротивление организационным изменениям является одной из основных проблем стоящей перед развивающейся организацией.
Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что в каждой организации происходит большое количество эволюционных, естественных перемен. Типичный пример - старение оборудования и людей, имеющее как отрицательные, проблематичные последствия (например, необходимость ремонтировать, модернизировать или заменять оборудование или менять руководителей, которые потеряли динамизм и напористость), так и положительные стороны (техническая и управленческая квалификация, приобретаемая годами практической деятельности). Эти изменения происходят независимо от желания руководства. Их нельзя планировать, но можно и нужно учитывать, определяя будущее организации. Можно планировать мероприятия по предотвращению и устранению отрицательных последствий эволюционных изменений.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Питер Ф. Друкер, Балдин К. В., Дорофеев В. Д., Валдайцев С. В., Гришин В. В., Попов В. Л., Грачева М. В., Кудашов В. И., Сухарев О. С. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Целью данной работы является изучение уровней и типов организационных изменений, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать понятие, уровни и виды изменений;
- Выявить причины сопротивления преобразованиям;
- Проанализировать проведение изменений на предприятии.
Структура данной работы состоит из: введения, 4 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Балдин К. В. и др. Инновационный менеджмент: учебное пособие. – Москва: Академия, 2010. – 362 с.
2. Баранчеев В. П., Н. П. Масленникова, В. М. Мишин Управление инновациями: учебное пособие. – Москва: Юрайт, 2009. – 711 с.
3. Валдайцев С. В., Н. Н. Молчанов, К. Пецольдт Малое инновационное предпринимательство: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 536 с.
4. Грачева М. В., С. Ю. Ляпина Управление рисками в инновационной деятельности: учебное пособие. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 350 c.
5. Гришин В. В. Управление инновационной деятельностью в условиях модернизации национальной экономики: учебное пособие. – Москва: Дашков и Кº, 2010. – 366 с.
6. Дорофеев В. Д., А. Н. Шмелева Инновационный менеджмент: учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 442 с.
7. Кудашов В. И., Е. В. Иванова, Т. Г. Машковская Экономика и управление инновациями: учебно–методический комплекс. – Минск: Издательство МИУ, 2012. – 239 с.
8. Питер Ф. Друкер. Бизнес и инновации: [перевод с английского].– Москва: Вильямс, 2009. – 423 с.
9. Попов В. Л. и др.Управление инновационными проектами: учебное пособие. – Москва: Инфра-М, 2011. – 334 с.
10. Сухарев О. С. Экономика технологического развития. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 479 c.
11. Официальный сайт ООО «Медицинский центр женского здоровья» - http://womenmed.info/about_center/ (дата обращения 24.05.2014)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00513