Учет расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Основное содержание основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Экономическая сущность и нормативное регулирование учёта расчётов с персоналом по оплате труда 5
1.2 Документационное оформление учета труда и заработной платы 10
Глава 2. Характеристика аналитического и синтетического учета оплаты труда 13
2.1 Сущность аналитического учета оплаты труда 13
2.2 Содержание синтетического учета оплаты труда 18
Заключение 22
Список используемой литературы 24

Оплата труда является одной из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и понимание её сущности в значительной мере обусловливает эффективность её практического применения и посвящённых ей научных исследований.
Предприятие в своей деятельности осуществляет расчёты с персоналом не только по оплате труда, но и по прочим операциям. К прочим операциям по расчётам с персоналом относят: займы, выдаваемые работнику предприятия, возмещение материального ущерба, взысканное с материально ответственного лица, расчёты по купленным предприятием материальным ценностям, частичная компенсация закупаемой предприятием спецодежды, погашение кредитов за проданные работнику товары, возмещение финансовых потерь за простои по вине работника, компенсация за использование автомобиля или иного личного имущества работника в целях предприятия, выплаты страховых сумм по тем или иным договорам страхования.
Для того, чтобы расчёты с персоналом по оплате труда были правильно и своевременно отражены в учёте, необходимо знать не только методику учёта данных операций, но и критерии, по которым операции по расчетам с персоналом можно отнести к прочим.
Данная тема является актуальной, поскольку учёт оплаты труда и расчётов с персоналом по прочим операциям является существенной составляющей всей системы бухгалтерского учёта.
Учёт оплаты труда является одной из наиболее сложных, трудоёмких и ответственных сторон учётной работы в организации, он регулируется большим количеством законодательных, нормативных и методологических документов, которые часто изменяются. От качества учёта оплаты труда зависит качество анализа и его результатов, а, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению организацией.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Венгеров А.Б., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. и др.
Объектом исследования является бухгалтерский учет на российских предприятиях.
Предметом исследования выступает совокупность теоретических и методических вопросов, связанных с особенностями оплаты труда и расчётов на предприятиях России.
Целью данной работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть экономическую сущность и нормативное регулирование учёта расчётов с персоналом по оплате труда;
- Исследовать документационное оформление учета труда и заработной платы;
- Определить сущность аналитического учета оплаты труда;
- Проанализировать содержание синтетического учета оплаты труда.
При написании данной курсовой работы были использованы теоретические и эмпирические методы исследований, научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам учета, аудита и организации расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)