Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
574403 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение.......................................................................................................................6
Глава I. Теоретические основы кадровой политики предприятия.........................8
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия................................8
1.2 Мотивация персонала: основные виды и методы стимулирования труда .....................................................................................................................................13
1.3 Зарубежный опыт принципов и методов формирования кадровой политики организации................................................................................................................22
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Инсерв» .....................................................................................................................................34
2.1. Анализ кадровой политики ООО «Инсерв»....................................................34
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом и кадровой политики ООО «Инсерв» .........................................................................................44
2.3. Расчет текучести кадров и анализ социально-демографической структуры коллектива..................................................................................................................52
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ...................56
3.1 Мероприятия по совершенствованию эффективности кадровой политики ООО «Инсерв» ..........................................................................................................56
3.2 Оценка продуктивности мероприятий по совершенствованию эффективности кадровой политики ООО «Инсерв»..............................................63
Заключение ................................................................................................................67
Список использованных источников......................................................................69
Приложения................................................................................................................73
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что персонал выступает тем неисчерпаемым ресурсом, который позволяет организациям выжить в нестабильных социально-экономических условиях, обеспечить наличие развития корпоративной культуры, выстроить эффективные социально-трудовые отношения и повысить показатели трудовой деятельности в целом. Именно поэтому в современных условиях персонал превращается в стратегический ресурс, а стремление к его наиболее полному использованию побуждает к поиску новых эффективных рычагов оптимального управления им. Именно кадровая политика позволяет управлять стратегически важным ресурсом организации – персоналом, на котором основаны все процессы в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение кадровой политики в ООО «Инсерв» и разработка мероприятий по её совершенствованию.
Задачи исследования:
- дать определение кадровой политике предприятия, определить ее цели и задачи;
- изучить методы, направленные на повышение мотивации персонала, его личностного развития, типы кадровой политики предприятия;
- рассмотреть зарубежный опыт принципов и методов формирования кадровой политики организации, рассмотреть подход к работе с кадрами, принятый в разных культурных средах;
- исследовать действующую систему управления персоналом ООО «Инсерв», провести анализ кадровой политики выявить ее особенности и недостатки;
- осуществить расчет текучести кадров и анализ социально-демографической структуры коллектива;
- разработать мероприятия по совершенствованию эффективности кадровой политики на основе результатов проведенного исследования;
- дать оценку продуктивности мероприятий по совершенствованию эффективности кадровой политики ООО «Инсерв».
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Инсерв».
Предметом исследования является кадровая политика ООО «Инсерв» и выявление её особенностей.
Теоретико-методологическую основу и эмпирическую базу ВКР составили нормативные акты, монографии, периодические источники, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы.
Практическая значимость ВКР заключается в разработанных мероприятиях и рекомендациях по совершенствованию кадровой политики, что позволит повысить эффективность деятельности ООО «Инсерв».
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. от 02.07.2022). - М.: Проспект, 2022. - 224 с.
2. Андреева, И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмент: учебное пособие / Андреева И. Н. - СПб.: БХВ-Петербург, 2016. - 416 с.
3. Антропова, Ю.Ю. Современные кадровые технологии на гражданской службе: учебное пособие / Антропова Ю.Ю. - Екатеринбург: Урал. ун-т, 2017. – 379 с.
4. Барышева, А. В. Мотивация: монография / Барышева А. В. - СПб.: Питер, 2017. - 265 с.
5. Беспарточный, Б.Д. Пути повышения эффективности управления персоналом и компаний / Беспарточный Б.Д. // Известия Юго-западного университета. – 2016. - №1. – С. 176.
6. Валишин, Е. Н. Кадровая политика организации: теория и практика: учебное пособие/ Валишин Е. Н. - М.: Кнорус, 2016. – 282 с.
7. Глухенькая, Н. М. Исследование систем управления персоналом: интеграционный подход / Глухенькая Н. М. // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 2-14. - С. 3019-3022.
8. Демин, А.А. Государственная служба в Российской Федерации: учебник для магистров / Демин А.А. – М.: Юрайт, 2020. – 356 с.
9. Иванова, С. В. 50 советов по нематериальной мотивации: монография / Иванова С. В. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 178 с.
10. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебное пособие / Исаева О. М. - М.: Юрайт, 2019. - 246 с.
11. Кальченко, Л.А. Качество управления персоналом организации [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://infomanagement.ru/statya/Kachestvo_upravleniya.
12. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Кафидов В. В. - СПб.: Питер, 2016. - 208 с.
13. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / Кибанов А. Я. - М.: Инфра-М, 2019. - 448 с.
14. Кибанов, А.Я. Кадроваяполитика и стратегияуправления персоналом: монография / Кибанов А. Я., Ивановская Л.В. – М.: Проспект, 2019. – 64 с.
15. Киеня, Е.А. Повышение эффективности кадровой политики предприятия: монография/ Киеня Е. - М.: Кнорус, 2016. – 64 с.
16. Корзенко, Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Корзенко Н.И. // Вестник Челябинского университета. – 2017. – №1. – С. 120-132.
17. Коробкина, М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий / Коробкина М.А. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - №2. - С. 246–250.
18. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации: монография / Кузьмина Н.М. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. – 168 с.
19. Кумков, А. Управление персоналом компаниях власти [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/ tech/15633.html
20. Левушкина, С.В. Кадровая политика и кадровый аудит организаций: учебное пособие / Левушкина С.В. - Ставрополь: Ставропольский гос. аграрный ун-т., 2017. - 168 с.
21. Лобанова Т. Трудовая мотивация персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/65759-qqq-15-m11-trudovaya-motivatsiya-personala
22. Максимцев, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / Максимцев И.А. - М.: Юрайт-М, 2019. - 526 с.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник / Маслова В.М. - М.: Юрайт, 2020. - 296 с.
24. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации: монография / Мерманн Э. - М.: Гуманитарный центр, 2016. - 176 с.
25. Митрофанова, А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации / Митрофанова А.Е. // Интернет-журнал Науковедение. - 2016. - № 1 (14). - С. 1-9.
26. Михайлова, А.С. Особенности формирования функциональной модели управления персоналом / Михайлова А.С. // Интерэкспо Гео-Сибирь. - 2016. - № 2 (3). - С. 135-140.
27. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: монография/ Одегов Ю.Г. - М.: Юрайт, 2019. – 260 с.
28. Осейчук, В.И. Теория управления: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В.И. Осейчук. - М.: Юрайт, 2019. - 342 с.
29. Родионова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / Родионова Е. А. - М.: Юрайт, 2019. - 280 с.
30. Руденко, А.М. Управление персоналом: учебное пособие / Руденко А.М. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 416 с.
31. Руденко, Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Руденко Г.Г. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 242 с.
32. Самоукина, Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу: монография / Самоукина Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 336 с.
33. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?: монография / Самоукина Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 240 с.
34. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
35. Сорочайкин, А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом / Сорочайкин А.Н. // Основы экономики, управления и права. - 2016. - № 1. - С. 121-125.
36. Трейси, Б. Мотивация: монография / Трейси Б. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. - 280 с.
37. Турчинов, А.И. Оценка и профессиональное развитие : монография / Турчинов А.И. - М.: РАГС, 2016. - 188 с.
38. Черепанов, В.В. Основы компаний и кадровой политики: учебник / Черепанов В.В. - М.: Инфра-М, 2019. – 226 с.
39. Черноградский, А.Е. Кадровое обеспечение учреждений культуры и искусства / Черноградский А.Е. // Мир науки, культуры, образования. – 2017.- №3. – С. 219-221.
40. Шацкая И.В. Государственная кадровая политика России и направления ее совершенствования // Российское предпринимательство. – 2017. - №17. – С. 2582
41. Официальный сайт практического журнала по работе с персоналом «Кадровое дело» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kdelo.ru/
42. Проект развития Единой автоматизированной информационной системы управления кадрами (ЕАИС Кадры 2.0 ) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/537965274
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474