Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
573358 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы определения производительности труда 5
1.1 Сущность, понятие, значение производительности труда 5
1.2 Методика оценки производительности труда в строительных организациях 9
1.3 Резервы и факторы роста производительности труда 15
2 Оценка финансового состояния и эффективности деятельности предприятия ООО «Звезда» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ финансового состояния 24
2.2.1 Общая оценка структуры баланса 24
2.2.2 Финансовая устойчивость 26
2.2.3 Платежеспособность 30
Выводы по разделу 2.2 33
2.3 Общая оценка финансовых результатов 34
2.3.1. Общая оценка финансовых результатов 34
2.3.2. Анализ рентабельности 36
2.3.3. Анализ деловой активности 39
Выводы по разделу 2.3 42
3 Анализ производительности труда в ООО «Звезда» 44
3.1 Оценка состава и динамики трудовых ресурсов предприятия 44
3.2 Анализ производительности труда на предприятии 47
4 Разработка мероприятий по повышению производительности труда в ООО «Звезда» 53
4.1 Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии 53
4.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 63
Список литературы 67
Приложения 71
Введение
В современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
В последнее время внимание к производительности труда со стороны экономических агентов усилилось. При разработке стратегии долгосрочного развития российской экономики до 2025 г. производительность труда становится ключевым параметром в составляемых сценариях.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловливает тот факт, что строительная отрасль является одной из важнейших в экономике Иркутской области, выступает фундаментом физического, морального совершенствования и в конечном счёте благополучия в обществе, и его развитие всецело предопределяется повышением производительности труда. Поэтому необходимо сформировать эффективную систему роста производительности труда на предприятиях строительной отрасли, что позволит более полно реализовать экономический потенциал региона и обеспечить экономический рост региона.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка и экономическое обоснование мероприятий по повышению производительности труда на предприятии строительной отрасли.
В соответствии с целью исследования в выпускной квалификационной работе определены следующие задачи:
˗ определить сущность, понятие и значение производительности труда;
˗ изучить методику оценки производительности труда в строительных организациях;
˗ выявить резервы и факторы роста производительности труда;
˗ провести оценку финансового состояния и эффективности деятельности предприятия;
˗ проанализировать современный уровень производительности труда на предприятии;
˗ разработать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии и дать оценку их экономической эффективности.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является предприятие строительной отрасли г. Иркутска ООО «Звезда».
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе общественного производства, связанные с ростом производительности труда на предприятии строительной отрасли в современной экономической системе.
Для решения поставленных задач в работе использованы следующие экономические методы анализа: сравнение, группировка, коэффициентный, балансовый и графический методы.
Источниками информации при исследовании проблемы повышения производительности труда стали учебные пособия, монографии, сборники научных трудов, статьи в периодической печати и сети Интернет.
Значительный вклад в развитие теории производительности труда внесла классическая школа, более полно теорию производительности труда разработали классики марксизма-ленинизма. В современной отечественной литературе этим занимались следующие авторы: В.В. Любивая, Ю.Г. Одегов, А.Г. Пухначёва, С.В.Рачек, Р.Н. Романинец, Р.В. Рузымов и др. Однако, вопросы повышения производительности труда на предприятиях строительной отрасли изучены недостаточно и слабо освещены в научной литературе.
Структура выпускной квалификационной работы определяется целями и задачами и состоит из введения, четырёх глав, заключения и списка использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Производительность труда представляет собой один из важнейших качественных показателей деятельности предприятия и эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы роста промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеют границ. Поэтому важной задачей является детальный анализ производительности труда, выявление возможностей увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочей силы и их рабочего времени.
ООО «Звезда» занимается производством и монтажом отопительных систем и систем кондиционирования воздуха.
Производственные мощности предприятия позволяют выпускать за месяц до 100 тыс. м2 продукции из оцинкованной стали.
Общая оценка эффективности деятельности ООО «Звезда» показала, что ресурсы предприятия используются эффективно, о чем свидетельствует опережающие темпы роста прибыли над темпами роста выручки от реализации.
В условиях экономического кризиса 2021 годов на предприятии отмечается экстенсивный тип экономического роста, тогда, как в 2020 году экономический рост обеспечивали интенсивные факторы производства.
Уровень рентабельности для предприятия строительной отрасли, которое функционирует всего 3 года, два из которых в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса, достаточно высокий, экономическая рентабельность составляет 53%, а финансовая рентабельность 106%.
В анализируемом периоде предприятие демонстрирует высокую деловую активность, несмотря на её незначительное снижение по некоторым направлениям деятельности, что вызвано объективными причинами.
Анализ производительности труда в ООО «Звезда» показал следующее.
Среднесписочная численность сотрудников ООО «Звезда» в 2021 году составила 31 человек. Недобор сотрудников по штатному расписанию составляет 4 человека, из них 2 основных производственных рабочих, 1 водитель погрузчика и 1 инженер-проектировщик. Недостаток основных и вспомогательных рабочих, а также узкопрофильных специалистов, может негативно сказаться на производственном процессе предприятия.
Анализ движения кадров показал, что текучесть кадров в 2021 году была ниже, чем в предыдущих периодах. Уволенных в 2021 году было на 3 человека меньше, чем в прошлом. Если в 2020 году уволили 29%, то в 2021 году – 16%.
В 2021 году коэффициент оборота рабочей силы по приему сократился. Было принято на работу четверть от среднесписочного состава работников, тогда как в 2019 году 68%. Это объясняется тем, что ООО «Звезда» было зарегистрировано и начало свою деятельность в конце 2018 года, поэтому основной набор сотрудников пришелся на начало 2019 года. В последующие периоды, по мере роста объемов производства, происходило увеличение штата сотрудников.
Анализ производительности труда показал, что удельный вес рабочих в общей численности работающих за анализируемый период увеличился с 50% в 2019 году до 54,8% в 2021 году.
Среднегодовая выработка на одного работающего в 2021 году составила 727 тыс. руб., что на 18 тыс. руб. или на 2,5% больше, чем в 2020.
Выработка продукции на одного рабочего в 2021 году составила 1326 тыс. руб., что на 2 тыс. руб. или на 0,1% больше, чем в 2020 году.
Факторный анализ методом цепных подстановок позволил сделать вывод, что на изменение выпуска продукции положительное влияние оказало увеличение численности рабочих и среднечасовой выработки. Остальные факторы оказали отрицательное влияние.
Темп роста производительности труда на предприятии в 2020 году на 26,6% меньше, чем темп роста фонда оплаты труда. В 2021 году производительность труда выросла на 2,5%, тогда, как фонд оплаты труда на 14,2%. Данные показатели свидетельствуют об неэффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии ООО «Звезда».
Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Звезда» предполагают модернизацию производства путем замены низкопроизводительных ручных инструментов на высокопроизводительные станки. Предполагается замена высечных и роликовых ножниц на станок для плазменной резки металла и замена ручных клещей контактной сварки на машину для контактной сварки.
Модернизация оборудования позволит увеличить производительность труда в полтора раза, без увеличения численности основного производственного персонала.
Расчет экономического эффекта от внедрение предложенных мероприятий показал, что в результате выручка увеличится на 50%, себестоимость на 32%, прибыль от продаж в 2,3 раза, а рентабельность продаж на 10% и составит 27,4%.
Общая численность сотрудников увеличится на 1-го человека, производительность труда всего персонала вырастет на 329 тыс.руб. или на 45%, а рабочих на 552 тыс.руб. или на 42%, составив при этом 1878 тыс.руб.
Таким образом, предложенные мероприятия являются экономически обоснованными и эффективными.
Список литературы
1. Национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости» утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 24 сентября 2018 г. №12) // СПС КонсультантПлюс.
2. Авдеев М.Ю. Теоретический обзор современных подходов к управлению производительностью труда / М.Ю. Авдеев // Теория и практика общественного развития. - 2019. - № 5. - С. 38-41.
3. Андрухив А.А. Экономические аспекты роста производительности труда/ А.А. Андрухив // Моя профессиональная карьера. - 2019. - № 7. - С. 39-42.
4. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В.В. Аранжин // Экономика труда. - 2019. - № 1. - С. 523-534.
5. Афонасова М. А. Экономика предприятия: учебное пособие / М. А. Афонасова. - Томск: Эль Контент, 2017. - 146 с.
6. Бадмаева Д.Г. Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятий: методы и используемые показатели // Аудиторские ведомости. - 2019. - № 8. - С. 80 - 91.
7. Васильева О.В. Факторы и резервы повышения результативности труда в строительстве //Журнал прикладных исследований. - 2022. - № 3-1. - С. 51-58.
8. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. - М.: Норма, 2017. - 400 с.
9. Голованов А.И. От производительности к эффективности труда // Вестник Томского государственного университета. - 2018. - №376. - С.137-141.
10. Гретченко А.И. Производительность труда: Активизация человеческого фактора. - М.: Экономика, 1988. - 143 с.
11. Гурджанян Ш.А. Производительность труда в торговой сфере / Ш.А. Гурджанян // Modern Economy Success. - 2020. - № 2. - С. 183-187.
12. Закирьянова Л.Р. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. – 2017. – №4 – С. 18 - 23.
13. Иванов Г.Г. Экономика предприятия: учебник. - М.: Издательский центр «Академия», 2018. - 320 с.
14. Курзин А.Е. Зарубежный опыт повышения производительности труда в строительстве // Перо науки. - 2020. - № 20. - С. 8-11.
15. Любивая В.В. Анализ производительности труда на предприятии // В сборнике: Развитие экономики и менеджмента в эпоху цифровых технологий. Сборник научных трудов магистрантов. Под редакцией С.В. Свиридовой. Воронеж, - 2020. - С. 81-83.
16. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. – 387 с.
17. Пашкевич О.А. Методологические подходы к измерению и оценке производительности труда / О.А. Пашкевич, В.О. Лёвкина // Экономические вопросы развития сельского хозяйства Беларуси. - 2020. - № 48 (48). - С. 170-181.
18. Пухначёва А.Г. Проблемы повышения производительности труда / А.Г. Пухначева // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. - 2017. - № 8. - С. 119-124.
19. Рачек С.В., Мирошник А.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Современные проблемы науки и образования. - 2019. - №6. - С.503 -511.
20. Романинец Р.Н. Повышение производительности труда как один из механизмов управления предприятием в конкурентной сфере / Р.Н. Романинец // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. - 2020. - № 9. - С. 64-67.
21. Рузымов Р.В. Производительность труда, как фактор роста экономики / Р.В. Рузымов // Сибирский экономический журнал. - 2020. - № 2 (10). - С. 8-11.
22. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 608 с.
23. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. – М.: КноРус, 2013. – 324 с.
24. Трифонов С.В. К вопросу повышения производительности труда на предприятии / С.В. Трифонов // Инновационная наука. - 2020. - № 1. - С. 56-62.
25. Бирюков А.Н, Буланов А.И. Основы организации, экономики и управления в строительстве. – Учебное пособие. // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – https://obuchalka.org/2015031683389/osnovi-organizacii-ekonomiki-i-upravleniya-v-stroitelstve-birukov-a-n-bulanov-a-i-2012.html (дата обращения 20.05.2022).
26. Глобальная стройка: минстрой Приангарья о соцобъектах, концессии и тепловом луче // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – https://baikal.mk.ru/economics/2022/02/16/globalnaya-stroyka-minstroy-priangarya-o-socobektakh-koncessii-i-teplovom-luche.html (дата обращения 30.05.2022).
27. Гpибoв B. Производительность труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/predpr/predpr0027/ (дата обращения 21.05.2022).
28. Забелина С.А. Кадры для строительной отрасли: проблемы и пути решения / С.А. Забелина, А.А. Шрейбер, В.П. Ковалевский // Вестник МФЮА. – 2014. – №2. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kadry-dlya-stroitelnoy-otrasli-problemy-i-putiresheniya (дата обращения 22.05.2022).
29. Маев Д.В. Различие мнений в вопросах повышения производительности труда на российских предприятиях // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=26168680 (дата обращения 20.05.2022).
30. Производительность труда в строительстве // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://economy-ru.info/info/100130 (дата обращения 21.05.2022).
31. Производительность труда и кадры в строительстве // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studref.com/658076/ekonomika/proizvoditelnost_truda_kadry_stroitelstv e (дата обращения 23.05.2022).
32. Русак Н.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования: справочное пособие // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psbatishev.narod.ru/library/04237.htm (дата обращения 25.05.2022).
33. Трещеткин Б.С. Кадровое обеспечение строительной отрасли: цели, задачи, основные характеристики / Б.С. Трещеткин // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2019. – №3. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovoe-obespechenie-stroitelnoy-otrasli-tselizadachi-osnovnye-harakteristiki (дата обращения 27.05.2022).
34. Трудовые ресурсы строительной отрасли. Проблемы и перспективы // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studref.com/658076/ekonomika/proizvoditelnost_truda_kadry_stroitelstv e (дата обращения 24.05.2022).
35. Tecna – оборудование для специалистов // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tecna-russia.ru/ (дата обращения 01.06.2022).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049