Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
573183 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Экономическая сущность заработной платы, ее функция, системы и формы 6
1.2. Основы начисления оплаты труда за неотработанное время 13
1.3. Нормативное регулирование и документальное сопровождение расчетов по оплате труда 23
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПАРТНЕР» 28
2.1. Оценка производственно–экономической деятельности предприятия и особенности оплаты труда работников торговли предприятия 28
2.2. Современная организация учета оплаты труда на предприятии 33
2.3. Организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда 42
2.4. Проблемные вопросы и направления совершенствования учета расчетов по оплате труда на предприятии 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
Введение
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
Большинство функции государства переданы предприятиям, такие как: установление формы оплаты труда, системы оплаты труда и ее размера. Положительный конечный финансовый результат во многом зависит от материальной заинтересованности работников. Именно поэтому важнейшей проблемой, которая требует решения, является повышение заинтересованности работников в конечном финансовом результате. Решением данной проблемы является применение такой системы оплаты труда, которая напрямую бы зависела от конечного финансового результата.
Заработная плата представляет собой систематическое награждение м за выполненную им работу. Российский бухгалтерский учет регламентирует лишь порядок отражения затрат по заработной плате работников и взносов в социальные фонды, в то время как международные стандарты по бухгалтерскому учету отражают порядок учета всех видов вознаграждений работнику и компенсаций ему.
Заработная плата в первую очередь зависит от рыночной конъюнктуры. Также заработная плата зависит и от условий производства, и от состояния экономики на данный момент времени.
Рынок труда – это особый рынок. На рынке труда конкуренция носит несовершенный характер. Размер заработной платы определяется качеством труда, опытом работ, его квалификацией и профессиональной подготовкой. Уровнем развития производства определяются различия в заработной плате. Таким образом, в более развитых странах выше заработная плата, чем в странах с отсталой экономикой. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы определен большой производительностью труда и обусловлен большими достижениями в области производства.
Аудит заработной платы также занимает не последнее место в настоящее время. Целью аудита расчетов по заработной плате является осуществление проверки расчетов по оплате труда и выражение мнения о достоверности и порядке ведения учета расчетов по оплате труда.
Объектами такой аудиторской проверки являются первичные документы, в основном здесь используются унифицированные формы первичных документов, также объектами аудиторской проверки расчетов по заработной плате являются регистры бухгалтерского учета и отчетность. Если в ходе аудиторской проверки были выявлены ошибки в документах, то это говорит о том, что произошли нарушения требований Трудового Кодекса РФ. Если же отсутствуют указанные документы или же они противоречат Трудовому Кодексу РФ, то это будет сигналом для того, что на предприятии имеются системные ошибки в вопросах оплаты труда, а также ее стимулирования.
Целью выпускной квалификационной работы на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда на торговом предприятии» в ООО «Партнер» являются изучение современного состояния учета и разработка мер по совершенствованию участка бухгалтерского учета по оплате труда на исследуемом предприятии.
Задачами данной работы являются следующие пункты:
1. раскрыть сущность, состав, структуру, форму и систему заработной платы;
2. проанализировать финансово-хозяйственную деятельность исследуемого предприятия;
3. исследовать порядок расчета заработной платы, учет удержаний и различных вычетов из заработной платы работников;
4. исследовать синтетический и аналитический учет заработной платы в ООО «Партнер»;
5. наметить пути совершенствования по учету оплаты труда на предприятии.
Основными методами исследования являются: анализ, метод дедукции, метод аналогии, метод сравнения, гипотетический метод, а также метод наблюдения.
Объектом исследования является имущество, обязательства, а также хозяйственные операции ООО «Партнер». Предметом исследования данной работы является хозяйственная деятельность и аудит в ООО «Партнер» по бухгалтерскому учету начисления и распределения заработной платы.
Методической основой настоящей выпускной квалификационной работы являются Федеральный закон № 402 «О бухгалтерском учете», Трудовой Кодекс РФ, Положение по бухгалтерскому учету, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, учебная и справочная литература.
Фрагмент работы для ознакомления
Зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и по¬требления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Труд и заработная плата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требует от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации.
ООО «Партнер» находится в г. Томск и было организовано в 2011 г. для производства и продажи сухих погонажных материалов. Компания является динамично развивающимся предприятием.
Функцию бухгалтерского учёта в ООО «Партнер» осуществляет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. Предприятием применяется журнально-ордерная форма учета, при учете используется прикладная программа «1С Бухгалтерия 8.0.» Предприятие находится на общем режиме налогообложения.
Система бухгалтерского учета ООО «Партнер» построена в целом рационально. Учет заработной платы на предприятии ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет расчетов по заработной плате в ООО «Партнер» ведут по каждому работнику отдельно в Расчетной ведомости.
В бухгалтерии предприятия для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.
Проблемными моментами учета труда и заработной платы являются: несвоевременность и некачественное оформления документов по учету труда и заработной платы, несогласованность в работе отдела кадров и отдела заработной платы бухгалтерии, некорректность работы компьютерной программы учета оплаты труда, не заведены личные карточки формы Т-2 на отдельных работников; работники не ознакомлены с записями в трудовой книжке в личной карточке формы Т-2., с запозданием представляются в бухгалтерию документы связанные с расчетами по заработной плате.
Таким образом, ООО «Партнер необходимо ужесточить контроль над ведением бухгалтерского учета, что позволит не допускать в дальнейшем таких ошибок.
В связи с этим, было предложено провести инициативный аудит. Нами были разработаны примерные документы: письмо-предложение о проведении аудита от организации, письмо-обязательство о согласии на проведение аудита, план аудита, программа аудита, договор на оказание аудиторских услуг, тест системы бухгалтерского учет, тест системы внутреннего контроля, рабочий документ аудитора по проверке начисления заработной платы, рабочий документ по исчислению налогов и прочих удержаний с заработной платы.
Кроме того, на предприятии ООО «Партнер» было бы целесообразным создание службы внутреннего аудита из числа работников предприятия. Служба внутреннего аудита может быть использована руководством для проведения оценки таких составляющих бизнеса, как качество корпоративного управления, управление рисками и степень прозрачности бизнеса. В целях компьютеризации аудиторской проверки, рекомендуем ООО «Партнер» использование программно-аппаратного комплекса «ЭкспрессАудит: ПРОФ», предназначенного для автоматизации аудиторских процедур. Комплекс предлагает оригинальную методику проведения общего аудита с помощью приведённых вопросов, извлечений из нормативных документов, а также документов, используемых при общем аудите.
Таким образом, программно-аппаратный комплекс «ЭкспрессАудит: ПРОФ» в соответствии с Правилами (стандартами) аудиторской деятельности в Российской Федерации может вполне успешно и эффективно использоваться службой внутреннего аудита ООО «Партнер».
В качестве рекомендаций в ООО «Партнер» было также предложено взамен программы 1С Бухгалтерия 8.0. использовать более современную версию, программу 1С: Предприятие 8.3. Управление персоналом. Типовая конфигурация этой программы позволяет практически полностью автоматизировать работу кадровой службы предприятия, с составлением всех необходимых первичных документов. Благодаря развитию программы, «1С: Предприятие 8.3» позволяет формировать управленческие отчеты и графики для руководителя, что позволяет существенно сэкономить время и средства для ведения учета и контроля за текущей деятельностью предприятия.
Кроме того, для удобства, мы предлагаем ввести в рабочий план счетов ООО «Партнер» по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» дополнительные субсчета: 70.1 – «Начисленная заработная плата», 70.2 – «Заработная плата к выдаче»,70.3 – «Выдача заработной платы в натуральной форме», 70.4 – «Выдача аванса по заработной плате». Различные субсчета, дают возможность бухгалтеру предоставить руководителю более полную, оперативную и удобную для понимания информацию по всем видам оплат.
Таким образом, все вышеназванные мероприятия по совершенствованию учета и аудита расчетов по заработной плате в ООО «Партнер» улучшат организацию и контроль расчетов по оплате труда на предприятии, сделают его достоверным и объективным.
Список литературы
1) Законодательные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г., с учетом поправок от 30.12.2008 № 7- ФКЗ);
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации, часть 1 от 21.10.1994 (в редакции от 25.02.2022);
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации, часть 2 от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в редакции от 28.05.2022);
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 25.02.2022);
5. Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 года N 223-ФЗ (в редакции от 02.07.2021);
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-Ф3 (в редакции от 31.12.2021);
7. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (в редакции от 02.07.2021);
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 26.05.2021);
2) Указы президента РФ, Постановления Правительства РФ
9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225;
10. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016);
3) Нормативные акты
11. Письмо ФСС РФ от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765;
12. Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 №59-В11-17;
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 08.11.2010);
14. Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 № 02-13/07-7922;
15. Письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224;
16. Письмо Минфина России «О предоставлении налоговым агентом налогоплательщику стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц» от 08.08.2011 № 03-04-05/1-551;
17. Письмо Минфина России от 23.05.2012 № 03-04-05/1-657;
18. Письмо Минфина России «О предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в двойном размере единственному родителю» от 12.04.2012 № 03-04-05/8-501;
19. Письмо Минфина России от 22.10.2009 № 03-04-06-01/269;
20. Письмо Минфина России «Об учете расходов по налогу на прибыль» от 13.04.2010 № 03-03-06/1/258;
4) Учебники, монографии, диссертации
21. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2018. – 192 c.
22. Алиев И.М. Экономика труда в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2017. – 203 с.
23. Алиев И.М. Экономика труда в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2017. – 228 с.
24. Армстронг. М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К.Мордовина. – СПб.: Питер, 2018. – 848 с.
25. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, 2019 – 432 с.
26. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. – М.: Проспект, 2018 - 424 с.
27. Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы / Е.В. Баженова. – М.: АСТ; СПб.: Сова, 2019. – 192 с.
28. Бычкова С.М. Аудиторская деятельность. Теория и практика / С.М. Бычкова. – М.: Лань, 2016 – 320 с.
29. Бычкова С.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / С.М. Бычкова, Д.Г. Бадмаева. – СПБ.: Питер, 2018 – 528 с.
30. Веснин В.Р. Управление пресоналом. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби. 2017. – 688 с.
31. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика / Е.Н. Ветлужских. – 3-е изд. - Москва: Альпина Бизнес Букс, 2018. – 148 с.
32. Ветошкина Т.А. Культура организации и нематериальная мотивация персонала / Т.А. Ветошкина. – Екатеринбург: ИРА УТК, 2018. – 196 с.
33. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева; под ред. И.М. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2018 – 358 с.
34. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для СПО / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева; под ред. И.М. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2018 – 423 с.
35. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс / И.В. Доронина. – Новосибирск: СибАГС, 2019. – 96 с.
36. Доронина И.В. Стимулирование и развитие персонала: учеб. - метод. Комплекс / И.В. Доронина, В.Е. Черноскутов. – Новосибирск: СибАГС, 2017. – 402 с.
37. Доронина И.В. Управление персоналом: стимулирование и развитие: Учебное пособие / И.В. Доронина. – Новосибирск: СибАГС, 2020. – 359 с.
38. Киреева Н. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н. В. Киреева. – М.: 2018. – 506 с.
39. Кириченко Т. В. Финансовый менеджмент / Т. В. Кириченко, ред. А. А. Комзолов. – М.: Дашков и К', 2018. – 625 с.
40. Климова Н. В. Экономический анализ: теория, задачи, тесты, деловые игры / Н. В. Климова. – М.: 2018. – 286 с.
41. Клишевич Н. Б. Финансы организаций: менеджмент и анализ / Н. Б. Клишевич. – М.: 2019. – 304 с.
42. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 584 с.
43. Филина Ф.Н. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера / под ред. Е.В. Чистяковой Т.Н. Межуевой. 6-е изд., перераб. и доп. / Ф.Н. Филина. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. – 736 с.
5) Учебники, монографии, диссертации
44. Масляева, М. Директ-маркетинг: просто, но эффективно // Экономика и жизнь. – 2010. – № 19. – С. 19-33
45. Якимова В.А. Оценка внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в условиях применения аудируемых лицом автоматизированной информационной системы // Международной бухгалтерский учет. – 2016. – № 22. – С. 27-43.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479