Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
572608 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
73
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Сущность и функции оплаты труда, её организация на предприятии 6
1.2. Особенности тарифной и бестарифной систем оплаты труда, сфера их применения 13
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда на предприятии 17
РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВОСИБИРСКИЙ РЫБЗАВОД» 26
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Новосибирский рыбзавод» 26
2.2. Действующие формы и системы оплаты труда на предприятии 37
2.3. Анализ производительности труда, соотношения темпов роста производительности и средней заработной платы на ООО «Новосибирский рыбзавод» 43
РАЗДЕЛ 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВОСИБИРСКИЙ РЫБЗАВОД» 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Новосибирский рыбзавод» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Введение
Политика организаций в области оплаты труда является составляющей частью управления предприятием, и от нее в существенной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Оплата труда – это отношения, связанные с установлением и осуществлением работодателем выплат сотрудникам за их трудовую деятельность в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, коллективным договором и трудовыми договорами.
Заработная плата – это основной дохода персонала, с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и его потребления.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что проблема, связанная с оплатой труда работников, актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий, потому что, заработная плата, являясь формой вознаграждения за труд, служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей работников и важным стимулом для них, поскольку оплата труда является мотивом продолжению труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя. Такого соответствия можно достичь путем нахождения взаимовыгодного механизм реализации и соблюдения интересов обеих сторон, совершенствования организации оплаты труда, разработки новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью выпускной квалификационной работы является обоснование и развитие теоретико-методических аспектов организации оплаты труда для разработки рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии
Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:
определить теоретические и методологические основы оплаты труда на предприятиях;
исследовать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
обосновать и развить анализ системы оплаты труда и трудовых показателей в ООО «Новосибирский рыбзавод»;
установить механизм воздействия на эффективность системы оплаты труда на предприятии;
разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда для ООО «Новосибирский рыбзавод».
Объектом исследования является организация оплаты труда, исследуемая, в частности, на примере ООО «Новосибирский рыбзавод» - одного из крупнейший предприятий по добыче и переработке рыбы в Сибирском регионе.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов системы оплаты труда и показателей ее эффективности.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования распределения квот добычи (вылова) водных биологических ресурсов" от 03.07.2017 N 349-ФЗ (последняя редакция) - Сайт «Консультант плюс», URL: http://www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[ред. от29.12.2020] // СЗ РФ. - 2020. - №1 (ч.1). [Электронные данные]. - Режим доступа к ресурсу: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Абузярова, Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России / Н. А. Абузярова // Журнал российского права. - 2017. - № 7. - С.12-19.
4. Азрилиян, А.Н. Большой экономический словарь / А.Н Азрилиян. - М.: ЭКСМО, 2018. - 987 с.
5. Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева- М.: ИнфраМ, 2018. - 240 c.
6. Астаева, М. Почасовая оплата труда выгодна компании? / М.
Астаева // Трудовое право. - 2019. - № 11. - С.33-38.
7. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие./ Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 с.
8. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2020. – 64 с.
9. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. - 2019.- № 8. – С.203-205 .
10. Бобошко, Н.М. Финансово-экономический анализ: Учебное пособие / Н.М. Бобошко и др. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 383 c.
11. Бороненкова, С.А. Комплексный финансовый анализ в управлении предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. - М.:
Форум, 2019. - 15 c.
12. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2019. - 312 c.
13. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. - М.: Альпина Паблишерз, 2021.- 148 с.
14. Волков В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П.Волков, А.И. Ильин, В.С. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2019. - 677 с.
15. Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. - 2017. - № 3. - С.112-125.
16. Головина, С.Ю. О правовом содержании категории «минимальный размер оплаты труда» / С.Ю.Головина, Н.М.Саликова // Рос. юрид. журнал. - 2019. - № 5. - С.105-114.
17. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 412 c.
18. Декина, М.П. Статистическая оценка уровня оплаты труда в России /М.П. Декина // Финансы и бизнес. - 2019. - Т.14, № 1. - С.28-53.
19. Зарова, Е.В. Статистические ресурсы и методы прогнозирования показателей заработной платы наемных работников / Е.В.Зарова, С.Н.Мусихин, П.А.Смелов // Вопросы статистики. - 2017. - № 11. - С.19-28.
20. Карасев, О.И. Методологические проблемы расчета и
использования показателей средней заработной платы на региональном уровне в России / О.И.Карасев, Л.А.Карасева, А.А.Охримченко // Вопросы статистики. - 2017. - № 11. - С.3-12.
21. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И.
Конюкова. - М.: КноРус, 2018. - 57 c.
22. Коргова, М.А. Актуальные вопросы менеджмента и управления персоналом в современных организациях / М.А. Коргова. - М.: Русайнс, 2019. - 288 c.
23. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с.
24. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11.
25. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
26. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
27. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
28. Пугачев, В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации: Учебное пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. - М.: КноРус, 2019. - 109 c.
29. Рубаева, Л.М. Системы оплаты труда и проблема оплаты труда в современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова // Экономика и предпринимательство. – М., 2021. – №2–1 (79–1). – С. 131–134.
30. Рябчикова, Т.А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2019. – С. 54–74
31. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 234с.
32. Снитко, Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии /Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2021. -№ 1(46). -С. 45-51.
33. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 351 c.
34. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Академия, 2020. - 354 с.
35. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Под ред. Руденко А.М.. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 320 c.
36. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. - № 2. С. 280-282. [Электронный источник] — http://elibrary.ru/item.asp?id=22936274 (дата обращения 20.02.2022)
37. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2021. - 317 c.
38. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125.
39. Чекмарева, Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии / Д.Д. Чекмарева // Сборник статей Международной научно-практической конференции: В 3 ч. – Пенза: Наука и Просвещение, 2020. – С. 106–108.
40. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00638