Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
572048 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятие, сущность и функции организационной культуры 8
1.2 Структура и модели, уровни организационной культуры 15
1.3 Процессы формирования и совершенствования организационной культуры в организации 19
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МАКСИ +» 28
2.1 Общая характеристика деятельности организации 28
2.2 Анализ организационной культуры организации 41
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МАКСИ +» 54
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры организации 54
3.2 Экономическая целесообразность внедрения мероприятий по совершенствованию организационной культуры организации 61
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Сложные управленческие реалии в производственных процессах, протекающих в России, отягощенные санкционным давлением Запада и разгорающимся мировым экономическим кризисом ставит задачи совершенствования организационной культуры с целью противодействия негативным явлениям в экономике.
Организационная культура становится экономико-социальной и юридически и организационно-управленчески значимой проблемой в общей системе управления и системе внутриэкономических связей предприятия.
Организационная культура в условиях все возрастающей конкурентной борьбы на рынке является центром управленческой деятельности по отношению к персоналу предприятия, более того, краеугольным камнем всей экономико-организационной структуры управления. При этом, одним из фундаментальных признаков организационной культуры является ее целевая направленность на общие стратегические установки организации и связи с другими системообразующими элементами общей системы управления.
То есть, в любой организации, необходимо так формировать организационную культуру, чтобы все сотрудники воспринимали ее как органическое продолжение особенностей управленческого комплекса, чтобы работник организации воспринимал свой труд как сознательную деятельность, как источник его квалификационно-профессиональных характеристик, как фундамент его роста как сотрудника и человека.
Проблематика исследования заключается в том, что большое число предприятий России не имеет продуктивной и структурированной организационной культуры, что мешает повышению эффективности работы как отдельного подразделения, участка, так и организации в целом.
В этом аспекте приобретает огромное значение решение проблематики и совершенствования организационной культуры, которые позволят выявить резервы роста и направления дальнейшего развития субъекта хозяйственной деятельности.
Такой подход к формированию и совершенствованию организационной культуры в современных условиях хозяйствования является необходимым условие успешного функционирования организации, ее устойчивости во внешней агрессивной среде, поэтому тема исследования является крайне актуальной, что дает основания для проведения анализа процессов по теме работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры ООО «Макси+» города Мегион.
Задачи исследования:
– изучить теоретические основы формирования и совершенствования организационной культуры современного предприятия;
- дать характеристику деятельности организации;
– провести анализ организационной культуры организации;
– разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры ООО «МАКСИ+» города Мегион;
– выявить экономическую целесообразность внедрения мероприятий по совершенствованию организационной культуры организации ООО «МАКСИ +» города Мегион.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью ООО «МАКСИ +».
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
2. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1. (действующая редакция от 09.03.2021). // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 09.03.2021) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (действующая редакция от 17.02.2021) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (действующая редакция от 29.12.2020) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
6. Абчук В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 239 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019. – 576 с.
8. Горелов Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 270 с.
9. Гладкова Л. А. Управление карьерой персонала: учебное пособие / Л. А. Гладкова, С. И. Морозова; М-во сел. хоз-ва Рос. Федерации, Рос. гос. аграр. ун-т-МСХА им. К. А. Тимирязева. - Москва: Издательство РГАУ-МСХА, 2017. -161 с.
10. Гагаринская Г.П. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала: монография. – М., 2016. – 148 с.
11. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 249 с.
12. Замедлина Е. А. Организационная культура / Е. А. Замедлина - М.: РИОР, 2017. – 125с.
13. Исаева О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 168 с.
14. Кязимов К. Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / К. Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 202 с.
15. Козлова Е. Г. Организационная культура в конкурентоспособности организации // Научный альманах. 2016. № 2–1 (16). С. 198–202.
16. Корпоративная культура и лидерство. - М.: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс), 2016. - 495 c.
17. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: учебник/ под ред.А.Я. Кибанова.4-е издание, перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: Монография; Под ред. Кибанов А.Я. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 283 с.
19. Леонова А.В. Совершенствование организационной культуры предприятия // Современные технологии управления персоналом : сб. науч. тр. IV Межрегион. науч.-практ. конф. – Уфа, 2017. – С. 177-180.
20. Ладыгин О. О. Модель культуры отечественных организаций как отражение базовых ценностей россиян // Наука Красноярья. 2014. № 3 (14). С. 85–97.
21. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.
22. Малаховская М.В. Организационная культура: особенности российской практики / М.В. Малаховская // Вестник Димитровградского инженерно-технологического института. – Димитровград: ДИТИ НИЯУ МИФИ, 2016. № 2 (10). – С. 82-85
23. Мануйлова Ю.О., Коломыц О. Н. Организационная культура как стимулирующий стратегический инструмент для эффективного функционирования организации // Новая наука: От идеи к результату. 2016. № 3–1 (72). С. 143–146.
24. Макарычева А.С. Анализ сложившейся организационной культуры в целях введения проекта её совершенствования // Novaum.ru – 2017. — №6. – С. 74-76.
25. Макаркина М.А. Организационная культура: подходы к понятию, пути совершенствования //Потенциал социально-экономического развития Российской Федерации в новых экономических условиях: материалы II Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. – М., 2016. – С. 362-370.
26. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 431 с.
27. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон. - М.: Вильямс, 2017. - 672 с.
28. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 467 с.
29. Организационная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Г. Смирнова [и др.]; под редакцией В. Г. Смирновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 306 с.
30. Организационная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Г. Смирнова [и др.]; под редакцией В. Г. Смирновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 306 с.
31. Попова М. А. Организационная культура как важнейший фактор успеха современной организации // Научно-практические исследования. 2017. № 7 (7). С. 148–150.
32. Романова О. С. Организационная (организационная) культура как субстанциональная сущность с позиции науки управления // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2017. № 13 (29). С. 91–94.
33. Резникова О.С. Совершенствование организационной культуры в организации / О.С. Резникова, К.В. Ярмолюк // Дни науки КФУ им. В.И Вернадского: сб тез. участников II науч. конф. профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов и молодых ученых. – Симферополь, 2016. – С. 778-779.
34. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: Учебное пособие / Т.О. Соломанидина. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2019. - 624 с.
35. Сажина Е.А. Совершенствование организационной культуры на примере коммерческого предприятия // Соврем. науч. исслед. и инновации. – 2016. – № 10. – С. 286-291
36. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: Монография; Под ред. Кибанов А.Я. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 283 с.
37. Чуваткин П. П. Управление персоналом гостиничных предприятий: учебник для вузов / П. П. Чуваткин, С. А. Горбатов; под редакцией П. П. Чуваткина. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 280 с.
38. Шапиро С.А Организационная культура: учебник / С.А. Шапиро. — М.: КНОРУС, 2016. — 256 с.
39. Финансовая и организационно-управленческая документация ООО «МАКСИ +» города Мегион
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0035