Совершенствование аттестации персонала

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в управлении карьерой
1.1 Место и роль системы оценки персонала в системе управления карьерой
1.2 Аттестация персонала - как элемент управления деловой карьерой
1.3 Методы оценки качества аттестуемых работников
Глава 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (на примере «-»)
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала
2.2. Анализ подготовки и проведения аттестации персонала
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература
Приложения

........
Объектом исследования является аттестация персонала.
Предметом исследования – процесс аттестации.
Целью данной работы является изучение процесса аттестации в современной системе управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи:
1. Определить место и роль системы оценки персонала в системе управления карьерой.
2. Охарактеризовать аттестацию персонала, как элемент управления деловой карьерой .
3. Определить методы оценки качества аттестуемых работников .
4. Провести анализ количественного и качественного состава персонала исследуемой организации.
5. Проанализировать, как осуществляется подготовка и проведение аттестации персонала в исследуемой организации.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию аттестации персонала.
........

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.