Социально-психологический климат организации

Рассматривая сущность психологического климата коллектива, важно учитывать, что в его структуре есть определенные статические и одновременно с этим – динамические элементы. Статические элементы определяют своего рода константы социально-психологического климата, его относительно устойчивые и постоянные во времени компоненты. Ими могут быть, например, стиль управления коллективом, который меняется крайне сложно и только, как правило, при смене руководства предприятия. Также весьма статичными, константными компонентами социально-психологического климата являются установки, представления, ценности трудового коллектива – их изменения происходят медленно, постепенно, особенно если состав членов трудового коллектива редко обновляется, если не происходит ротация кадров.

Важной частью внутренней среды любой современной организации является социально-психологический климат. Исследования ученых показывают, что социально-психологический климат организации играет ведущую роль в обеспечении эффективного функционирования компании. Он влияет на продуктивность деятельности работников, эффективность их взаимодействия между собой, с руководством организации, с клиентами и т.д. В то же время сам социально-психологический климат формируется под влиянием целого ряда факторов, связанных как с внешней, так и с внутренней средой функционирования предприятия.

Выпускная квалификационная работа по теме: "Социально-психологический климат в организации".

В работе подробно рассмотрены следующие пункты:

- Теоретические аспекты изучения и оценки социально-психологического климата современной организации;
- Анализ состояния социально-психологического климата
компании №;
- Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата организации