ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ...)

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы оптимизации численности персонала на предприятии 7
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов организации 7
1.2 Процесс оптимизации персонала на предприятии 20
1.3 Характеристика методов оптимизации численности персонала 26
Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО Строительная компания «...» 42
2.1 Краткая характеристика ООО Строительная компания «...» 42
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО Строительная компания «...» 44
2.3 Анализ обеспеченности персоналом ООО Строительная компания «...» 47
Глава 3. Усовершенствование системы оптимизации численности персонала в ООО Строительная компания «...» 51
3.1 Разработка мероприятий по усовершенствованию системы оптимизации численности персонала, связанных с сокращением численности персонала на исследуемом предприятии 51
3.2 Оценка социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66

Исходя из поставленной цели работы, основное внимание было уделено решению следующих взаимосвязанных задач исследования:
- провести теоретический анализ основ оптимизации численности персонала на предприятии;
- определить особенности процесса оптимизации численности персонала в современных условиях развивающегося рынка;
- проанализировать обеспеченность персоналом ООО «Строительная компания «...»» с учетом существующей системы управления персоналом;
- разработать мероприятия по усовершенствованию системы оптимизации численности персонала для ООО СК «...», связанную с сокращением персонала и дать оценку их эффективности.

Цель исследования: проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов в ООО Строительная Компания «...» (далее по тексту – ООО СК «...») и разработать мероприятия по усовершенствованию данного направления деятельности компании.