Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571934 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1 Социально-психологические аспекты управления в таможенных органах
1.1Понятие и роль социально-психологической работы в таможенных органах
1.2 Социально-психологические методы управления персоналом в таможенных органах
Глава 2 Исследование эффективности организации социально-психологической работы в таможенных органах на примере Южного таможенного управления
2.1 Краткая характеристика деятельности Южного таможенного управления
2.2 Анализ эффективности организации социально-психологической работы в Южном таможенном управлении
Глава 3 Совершенствование организации социально-психологической работы в Южном таможенном управлении
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации социально-психологической работы в Южном таможенном управлении
3.2. Совершенствование организации системы стимулирования труда и мотивации работников Южного таможенного управления
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность темы исследования. Работать, совершенствоваться и реализовывать самого себя – это желания любого человека, живущего в современном мире. Более того, учеными было установлено, что при приеме на службу гражданских работников огромное влияние оказывают отношения, которые сложились в рабочем коллективе, в котором они выполняют свои должностные обязанности. Социально-психологический климат играет очень важную роль абсолютно в любом трудовом коллективе. В случае, когда тому или иному сотруднику в какой-то определенной группе людей становится некомфортно находиться, и он стремится ее покинуть, конечно, же, нет смысла рассчитывать на блестящие результаты его трудовой деятельности. Если же в коллективе замечается благоприятный климат и отличные взаимоотношения сотрудников, хорошее общение, то в таком случае процесс совершенствования сотрудников происходит намного быстрее и качественнее, что даёт работникам возможность осуществлять свои должностные обязанности и показывать свои возможности в полном объеме.
Рассмотрение социально-психологических характеристик стало в последнее время особенно актуальным, что обусловлено модернизацией современного общества и государственной гражданской службы. Решение указанных проблем связано с наличием следующих противоречий между:
- объективными требованиями и научно обоснованным определением социально-психологических составляющих качества деятельности таможенных органов сферы и фактическим состоянием изучаемого процесса;
- формирование благоприятного психологического климата в коллективах гражданских служащих и недостаточностью научных разработок, по социально-психологической оценке, качества их жизни.
Все вышеизложенное обосновывает актуальность выбранной темы исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ социально-психологической работы в таможенных органах, оценка ее влияния, а также разработка предложений по совершенствованию организации социально-психологической работы таможенных органов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
- рассмотреть социально-психологические аспекты управления в таможенных органах;
- выявить особенности управления социально-психологическим климатом в Южном таможенном управлении;
- разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в Южном таможенном управлении.
Объектом исследования является система управления таможенных органов.
Предметом исследования является организация социально-психологической работы в таможенных органах.
Методы исследования – системный анализ теории, синтез, системный подход, статистический и сравнительно-правовой методы.
Комплекс методов исследования основывается на трудах таких авторов как Емельянов Ю.Н, Каверина Р.Д, Климов Е.А, Макшанов С.И, Ломов Б.Ф, а также на ресурсах глобальной сети Интернет.
Научная новизна данного исследования заключается в возможности использования полученных результатов в дальнейшей деятельности таможни.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
В первой главе изучается роль и методы социально-психологической работы в таможенных органах.
Во второй главе рассматривается краткая характеристика Южного таможенного управления, а также проводится анализ организации социально-психологической работы в Южном таможенном управлении.
В третьей главе рассмотрены предложения по совершенствованию социально-психологических аспектов работы в Южном таможенном управлении, дана оценка эффективности предложенных направлений.
В заключении подведены итоги по проведенному исследованию.
Фрагмент работы для ознакомления
Защита была в июне 2022 года.
Защитилась на 4.
Практическая часть рассмотрена на примере работы ЮТУ.
Также даны современные и актуальные рекомендации по совершенствованию социально-психологической работы.
Уникальность работы около 50-55% по Антиплагиат.вуз.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N11-ФКЗ) [Электронный ресурс]// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Таможенный кодекс ЕАЭС (с изменениями и дополнениями) / Система ГАРАНТ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению. (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.04.2016 N 285-ст) [Электронный ресурс]// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=OTN&n=11602
5. Бикетова Е.В., Эреджепова А.С. «Теоретические основы организации управления в таможенных органах». Аллея науки. Т.4, № 9. – 2017 г. С. 280-283.
6. Гайфуллина, М.М. Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала/ М.М. Гайфуллина, Д.Д. Муратзина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2018. - №3. – С.192-194.
7. Геращенко, Г. П. Экономика таможенного дела : учебник и практикум для вузов / Г. П. Геращенко, В. Ю. Дианова, Е. Л. Андрейчук ; под ред. Г. П. Геращенко. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 234 с.
8. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. – 2019. – №3. – С. 26-29.
9. Зуева А.П. Мотивация и стимулирование сотрудников с целью повышения эффективности работы / А.П. Зуева, А.Н. Тихомирова // Молодежный научный вестник. – 2017. – № 4 (16). – С. 271-274.
10. Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Ростов. - 2019. - С. 74-77.
11. Новикова, С. А. Таможенное дело : учебник для бакалавриата и магистратуры / С. А. Новикова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 302 с.
12. Николаев В.В., Николаев А.В. «Система стратегического управления в таможенных органах Российской Федерации». Экономика и туризм в XXI веке: новые технологии и инновации. – 2018 г. С. 9-13
13. Основы таможенного дела : учебник для вузов / А. П. Джабиев [и др.] ; под общ. ред. А. П. Джабиева. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 392 с.
14. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 386 с.
15. Покровская, В. В. Таможенное дело в 2 ч. Часть 1 : учебник для академического бакалавриата / В. В. Покровская. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 298 с.
16. Прудникова, Л.В. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации/ Л.В. Прудникова, О.И. Юркевич//Вестник Витебского Государственного Технологического Университета. - 2017. - №1. – С.220-235.
17. Савина С. В. Особенности управления деятельностью таможенных органов: основные подходы управления». Аллея науки. Т. 2, № 10. С. 539-542
18. Сережко, Т. А. Психология социально-правовой деятельности: учебник и практикум для СПО / Т. А. Сережко, Т. З. Васильченко, Н. М. Волобуева. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 282 с.
19. Сидоров, В. Н. Таможенное право. Практикум : учеб. пособие для академического бакалавриата / В. Н. Сидоров. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 267 с.
20. Советова, О. Основы социальной психологии инноваций / О. Советова. - М.: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ), 2021. - 790 c.
21. Староверова К.О. Управление персоналом в таможенных органах: учебник и практикум для вузов/К.О. Староверова. – М.: Изд-во Юрайт, 2020. – 240 с.
22. тимошенко, И. В. Таможенное право. Конспект лекций / И.В. Тимошенко. - М.: Феникс, 2019. - 320 c.
23. Филимонцева Е.М. Системный подход как основа управления деятельностью таможенных органов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2017. – с.69-73, с.69.
24. Хьюстон, М. Введение в социальную психологию / М. Хьюстон, В. Штребе. - М.: Юнити-Дана, 2019. - 624 c.
25. Шимко, П. Д. Экономика: учебник для вузов/П. Д. Шимко. - М.: Юрайт, 2018. - 605 с.
26. Палицына Е.А. Мотивация персонала в таможенных органах // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 10. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2014/10/39589
27. Южное таможенное управление. [Электронный ресурс]. URL: https://yutu.customs.gov.ru/
28. Википедия – свободная энциклопедия. [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/
29. Сyberleninka. Социально-психологический портрет сотрудника таможенной службы как проблема исследования [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskiy-portret-sotrudnika-tamozhennoy-sluzhby-kak-problema-issledovaniya
30. Сyberleninka. Особенности мотивации труда персонала в таможенных органах/ [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-truda-personala-v-tamozhennyh-organah
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425