Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571841 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
71
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты материального стимулирования персонала в современных условиях 6
1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 6
1.2 Виды материального стимулирования и их характеристика 13
1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования персонала 17
2. Анализ материального стимулирования на примере ПАО «Ураласбест» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 30
2.3 Оценка эффективности материального стимулирования персонала 33
3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности материального стимулирования персонала 40
3.1 Меры по оптимизации постоянной части заработной платы 40
3.2 Повышение эффективности системы доплат и надбавок 46
3.3 Социально-экономическая эффективность внесенных предложений 54
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение А 70
Введение
Доминирующей тенденцией развития современного общества является процесс глобализации и цифрофизации, затрагивающий все сферы общественной жизни, в том числе сферу социально-трудовых отношений. Явными положительными сдвигами в области социально-трудовых отношений являются: увеличение информационной емкости управленческой деятельности, совершенствование навыков применения автоматизированных информационных технологий, а также получение новых компетенций самими работниками для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда. В свою очередь, одним из ключевых аспектов эффективности процесса управления персоналом выступает эффективная система мотивации.
Данное суждение является обоснованным, так как от уровня эффективности системы мотивации, зависит качество осуществляемой работниками профессиональной деятельности, уровень их заинтересованности в выполнении и перевыполнении планов, а конечной целью данного процесса является обеспечение и организация благоприятных условий для жизнедеятельности организации в целом.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Совершенствование процесса материального стимулирования в организации
Дата изготовления: январь 2021 года.
Учебное заведение: Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса
Объект исследования - ПАО «Ураласбест» (Свердловская область, г. Асбест).
Основной вид деятельности организации - добыча асбеста
Проведен анализ основных экономических показателей за 2017-2019 годы.
Подробно исследованы динамика и структура фонда оплаты труда за 2017-2019 годы.
Сделана оценка эффективности материального стимулирования персонала.
Показаны пути повышения эффективности материального стимулирования персонала.
Есть приложения (бухгалтерская отчетность за 2017-2019 годы).
Есть доклад и презентация к защите.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51 – ФЗ (ред. от 12.05.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117 – ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 19.04.1991 N 209 – ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134 – ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Academia, 2017. – 332 c.
7. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построе-нию системы оплаты труда персонала // Символ науки. 2017. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-postroeniyu-sistemy-oplaty-truda-personala (дата обращения: 29.11.2020).
8. Варпаева, И.А. Понятие и сущность оплаты труда в современных условиях. – Все для бухгалтера № 9. – 2018. – С. 12-15.
9. Войнов Д.А., Германович А.Г. Управление конкурентоспособно-стью предприятия // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-konkurentosposobnostyu-predpriyatiya-6 (дата обращения: 29.11.2020).
10. Григорьева И.В., Хабазина Л.Н. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда // Вестник РУК. 2019. №2 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/algoritm-formirovaniya-sistemy-oplaty-truda-rabotnikov-organizatsii-po-rezultatam-ih-truda (дата обращения: 29.11.2020).
11. Давлетов И.И. Мотивация персонала // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2020. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-5 (дата обращения: 29.11.2020).
12. Давыдов В.А. Метод встречных планов для определения целевого значения KPI в двухуровневой организационной системе // УБС. 2018. №73. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metod-vstrechnyh-planov-dlya-opredeleniya-tselevogo-znacheniya-kpi-v-dvuhurovnevoy-organizatsionnoy-sisteme (дата обращения: 29.11.2020).
13. Данилова, Н.П., Халтурина Е.Н. Управление конкурентоспособностью предприятия // Скиф. 2018. №4 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-konkurentosposobnostyu-predpriyatiya-5 (дата обращения: 29.11.2020).
14. Демина Н.В. Оплата труда в современном обществе // Academy. 2019. №5 (44). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-sovremennom-obschestve (дата обращения: 29.11.2020).
15. Иванова В.А. Стратегическое управление персоналом (оплатой труда, мотивацией и др. процессами) // Вестник Московской международной академии. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-personalom-oplatoy-truda-motivatsiey-i-dr-protsessami (дата обращения: 29.11.2020).
16. Ивченков М.С. Минимальная оплата труда: справедлив ли ее раз-мер? // Российское право: Образование. Практика. Наука. 2017. №3 (99). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/minimalnaya-oplata-truda-spravedliv-li-ee-razmer (дата обращения: 29.11.2020).
17. Кальдон В.А. Мотивация труда и персонала // Инновационная наука. 2020. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-truda-i-personala (дата обращения: 29.11.2020).
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия.: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2018. – 224 c.
19. Киселев А.С., Колодина А.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в России // Право: история и современность. 2019. №3 (8). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-pravovogo-regulirovaniya-zarabotnoy-platy-v-rossii (дата обращения: 29.11.2020).
20. Климкович С.М., Корнеевец Е.В. Совершенствование системы оп-латы труда персонала предприятия на базе KPI // Литьё и металлургия. 2017. №3 (88). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-oplaty-truda-personala-predpriyatiya-na-baze-kpi (дата обращения: 29.11.2020).
21. Колесников Д.И. Мотивация персонала в современной организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. №3-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-sovremennoy-organizatsii-1 (дата обращения: 29.11.2020).
22. Конюхов А.В. Особенности управления организацией // Вестник Российской академии естественных наук. Серия экономическая, 2017. – № 1. – С. 25.
23. Кочелорова Г.В. Совершенствование порядка оплаты труда на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2018. №1 (7). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-poryadka-oplaty-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 29.11.2020).
24. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2018. – 499 с.
25. Кудрявцева, Н.Н., Пахомова Ю.В., Дуванова Ю.Н. Концепция менеджмента в управлении развитием предприятия // Вестник ВГУИТ. 2019. №1 (79). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-menedzhmenta-v-upravlenii-razvitiem-predpriyatiya (дата обращения: 29.11.2020).
26. Кузнецов В.В., Синюков В.А. Анализ мотивации персонала // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-motivatsii-personala (дата обращения: 29.11.2020).
27. Лисецкий Ю.М. Система управления предприятием // Программные продукты и системы. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-upravleniya-predpriyatiem (дата обращения: 29.11.2020).
28. Ляшок В. Заработная плата: отраслевые различия // Экономическое развитие России. 2017. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-otraslevye-razlichiya (дата обращения: 29.11.2020).
29. Мальцева Ю.Н. Премирование как элемент системы оплаты труда // Научные исследования. 2018. №4 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/premirovanie-kak-element-sistemy-oplaty-truda (дата обращения: 29.11.2020).
30. Мамаев В.Ю. Особенности защиты права на оплату труда // Вест-ник ПензГУ. 2019. №4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-zaschity-prava-na-oplatu-truda (дата обращения: 29.11.2020).
31. Маргачев Н.И., Семина Л.А. Особенности мотивации персонала // Инновационная наука. 2017. №4-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-personala (дата обращения: 29.11.2020).
32. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и К, 2017. – 477 с.
33. Мерзлякова А.Ю. Факторы величины индивидуальной заработной платы // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2017. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-velichiny-individualnoy-zarabotnoy-platy (дата обращения: 29.11.2020).
34. Мигранова Л.А. Заработная плата и социальное страхование // Народонаселение. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-sotsialnoe-strahovanie (дата обращения: 29.11.2020).
35. Мирзагалямова З.Н. Оплата труда в экономике России // ВЭПС. 2018. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-ekonomike-rossii-1 (дата обращения: 29.11.2020).
36. Михайлова Н.И. Анализ построения системы оплаты труда методом грейдирования // Научный журнал. 2020. №2 (47). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-postroeniya-sistemy-oplaty-truda-metodom-greydirovaniya (дата обращения: 29.11.2020).
37. Петров, А.А. К вопросу о разработке эффективной системы оплаты труда // Проблемы современной экономики. – 2017. – №1(21). – С. 69.
38. Руденко Л.Г. Сущность KPI и его роль в управлении предприятием // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2017. №2 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-kpi-i-ego-rol-v-upravlenii-predpriyatiem (дата обращения: 29.11.2020).
39. Севостьянова Н.С., Нагаев А.А., Соломко Г.А. Использование оценки персонала для совершенствования оплаты труда на предприятии // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №2 (66). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-otsenki-personala-dlya-sovershenstvovaniya-oplaty-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 29.11.2020).
40. Слепцова Е.В., Князева А.В. Оптимизация оплаты труда в совре-менных условиях // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 29.11.2020).
41. Соболев Э.Н. Оплата труда в стратегии преодоления бедности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №5-3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-strategii-preodoleniya-bednosti (дата обращения: 29.11.2020).
42. Соколова А.П. Система оплаты труда в коммерческих организациях // Сервис в России и за рубежом. 2017. №2 (72). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-oplaty-truda-v-kommercheskih-organizatsiyah (дата обращения: 29.11.2020).
43. Сорокина В.А. Заработная плата и её функции // Academy. 2018. №1 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-eyo-funktsii (дата обращения: 29.11.2020).
44. Ставицкая О.С. KPI – ключевые показатели эффективности, их ви-ды и применение // Проблемы Науки. 2018. №7 (127). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kpi-klyuchevye-pokazateli-effektivnosti-ih-vidy-i-primenenie (дата обращения: 29.11.2020).
45. Стародубов И.П. Управление по результатам и использование KPI в деятельности организации // Научные исследования. 2017. №4 (15). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-po-rezultatam-i-ispolzovanie-kpi-v-deyatelnosti-organizatsii (дата обращения: 29.11.2020).
46. Фролова А.Д. KPI в современной системе управления человеческими ресурсами // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. №6 (40). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kpi-v-sovremennoy-sisteme-upravleniya-chelovecheskimi-resursami (дата обращения: 29.11.2020).
47. Эбулесов С.Ю., Актуальные проблемы минимального размера оплаты труда как эффективного механизма государственного регулирования оплаты труда в РФ // Инновационная наука. 2019. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-minimalnogo-razmera-oplaty-truda-kak-effektivnogo-mehanizma-gosudarstvennogo-regulirovaniya-oplaty-truda-v-rf (дата обращения: 29.11.2020).
48. Яковлева А.В., К вопросу об инновационных методах материальной мотивации // КНЖ. 2018. №2 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-ob-innovatsionnyh-metodah-materialnoy-motivatsii (дата обращения: 29.11.2020).
49. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ре-сурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru.
50. Официальный сайт ПАО «Ураласбест» [Электронный ресурс] // Ре-жим доступа: http://www.uralasbest.ru/+
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461