Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
571760 |
Дата создания |
2020 |
Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… …..7
1.МОДЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ
1.1.Ретроспективный анализ моделей обучения………………………....… .....11
1.1.1.Модель непрерывного обучения персонала………………………….. ….11
1.1.2.Дуальная модель обучения…………………………………………… …..15
1.1.3. Понятие, сущность, принципы, основные подходы к реализации модели непрерывного обучения персонала на предприятии…………………...…. …..19
1.1.4. Требования профессионального стандарта к подготовке токарей…… ..31
1.5. Анализ понятийно-терминологического аппарата образовательных
и профессиональных стандартов.………………………………………… …33
1.6. Определение основных компонентов проектирования дополнительных профессиональных программ…………………………………...………….... …35
1.7. Требования нормативной документации к разработке дополнительных профессиональных программ………………………………………………..... ..39
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ТОКАРЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Разработка структурно-функциональной модели формирования
профессиональных знаний и умений в процессе повышения
квалификации токарей……………………………………………………… ......49
2.2 Организационно-педагогические условия повышения
квалификации токарей....................................................................................... ...66
2.3 Частная модель формирования профессиональных знаний и умений
в процессе повышения квалификации токарей……………........ 66
3.ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ АПРОБАЦИЯ МОДЕЛИ СФОРМИРОВАННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И УМЕНИЙ В ПРОЦЕССЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ТОКАРЕЙ
НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Описание экспериментального исследования................................ ..............68
3.2 Экспертная оценка результатов педагогического исследования....... ..........79
3.3 Выводы.................................................................................................... .........82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... .......83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................................. .....85
Введение
В соответствии с Федеральным законом (ФЗ) №122-ФЗ от 02 мая 2015 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона об образовании в Российской Федерации» каждый работник обязан соответствовать требованиям квалификации, необходимой ему для выполнения профессиональных трудовых функций [54].
Следуя требованию ФЗ №122 от 02.05.2015 г. необходимо произвести повышение квалификации специалистов предприятия. За период 2018-2020 гг. на предприятии АО «Уральский турбинный завод» было проведено повышение квалификации только у некоторых рабочих. Однако токаря, обеспечивающие выпуск деталей крепежа и узлов регулирования в цехе механообработки, не проходили повышение квалификации в течение длительного периода. В связи с этим, они не соответствуют требованиям профессионального стандарта 40.078 «Токарь». Дополнительных сложностей добавляет стремительный рост технологий и инструментов. Поэтому вопрос повышения квалификации токарей цеха является актуальным.
Актуальность магистерского исследования обусловлена несоответствием профессиональных знаний и умений токарей требованиям профессионального стандарта.
Научная новизна состоит в разработке структурно-функциональной модели процесса повышения квалификации токарей и описании организационно-педагогических условий успешной реализации данного процесса в условиях производственной среды АО «УТЗ».
Объект исследования – процесс повышения квалификации токарей в условиях предприятия.
Предмет исследования – организационно-педагогические условия повышения квалификации токарей в условиях предприятия.
Цель исследования – обоснование, разработка и апробация структурно-функциональной модели процесса повышения квалификации токарей в условиях производственной среды АО «УТЗ».
В качестве гипотезы было предположено, что организация процесса повышения квалификации токарей на предприятии будет эффективной если:
– будет выполнена разработка структурно-функциональной модели;
– модель будет реализована в условиях производственного предприятия;
– в процесс обучения будет включен комплект практических занятий разработанный на основе принципов контекстного обучения.
В соответствии с поставленной целью данного исследования и выдвинутой гипотезой были сформулированы следующие задачи:
а) провести анализ существующих подходов к обучению персонала на предприятии;
б) выполнить разработку структурно-функциональной модели формирования профессиональных знаний и умений в процессе повышения квалификации токарей;
в) описать педагогические условия повышения квалификации токарей;
г) Разработать методического обеспечения дополнительной профессиональной программы; на стадии апробации выполнить проверку результативности данной модели.
Для выполнения поставленных задач были применены: теоретические методы исследования – анализ существующей литературы рассматриваемой проблемы, анализ профессионального стандарта «Токарь», анализ существующей методической документации по организации повышения квалификации на предприятии, моделирование; эмпирические – статистическая обработка полученных результатов при проведении опытно-поисковой работы.
Теоретическая значимость разработки заключается в обосновании возможности использования принципов технологии контекстного обучения и подходов проблемного обучения для подготовки персонала на предприятии.
Практическая значимость опытно-поисковой работы заключается в проектировании методического обеспечения программы повышения квалификации токарей. Раскрыть содержание дополнительной профессиональной программы повышения квалификации токарей и разработано методическое обеспечение практической части программы, и оценочные материалы.
На защиту выносятся следующие положения:
1) Разработанная структурно-функциональная модель процесса повышения квалификации токарей;
2) Организационно-педагогические условия повышения квалификации токарей на предприятии АО «УТЗ»;
3) Методическое обеспечение процесса повышения квалификации токарей механосборочного цеха на предприятии АО «УТЗ».
Границы исследования: исследовательская работа проводилась на предприятии АО «Уральский турбинный завод» в группе токарей.
Апробация. Разработанная структурно-функциональная модель реализуется на предприятии Акционерное общество «Уральский турбинный завод» (АО «УТЗ»). Внедрение комплекса практических работ производилось с марта по июнь 2020 года.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа выполнена на 90 страницах, содержит 5 рисунков, 10 таблиц, 64 источника использованной литературы, а также 7 приложений на 74 страницах.
Список литературы
1. Андреев В.И. Конкурентология: учебный курс для творческого саморазвития конкурентоспособности / В.И. Андреев. Казань: Изд-во “Центр инновационных технологий”, 2004.
2. Валиева, О. В. Управление персоналом: конспект лекций / О. В. Валиева. - М.: Приор, 2009. – 176 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: электрон.учебник/В.Р. Веснин. - Электрон.дан. - М. :КноРус, 2010.
4. Желнина, Е. В. Профессиональная подготовка персонала крупной компании как социальная технология: монография / Е. В. Желнина. – М.: «Спутник+», 2009. – 108 с.
5. Баринов, В.А.Экономика фирмы: стратегическое планирование: учеб.пособие для вузов / В.А. Баринов. - М. :КноРус, 2005. - 240 с.
6. Беляцкий, Н.П.Управление персоналом: учеб.пособие для вузов / Н. П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш.- 3-е изд., стер. - Минск : Книжный Дом :Экоперспектива, 2005. - 352 с.
7. Беседин, А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента/А. Л. Беседин ;Междунар. акад. общест. развития; Отд-ние консалтинга и корпоратив. обучения. - Тула: Гриф
8. Воробьев, В.К.Корпоративное обучение персонала: компетентностный подход: монография/В. К. Воробьев, А. В. Кирьякова. - М.: Дом педагогики, 2011. - 230 с. : ил. - Библиогр.: с. 211-229.
9. Дмитренко Т.А. Профессионально-ориентированные технологии обучения в системе высшего педагогического образования: монография. Москва: МПГУ, 2000. 131 с.
10. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Исследоват. центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 40 с.
11. Ибрагимов Г.И. Сущность и ведущие принципы концентрированного обучения / Г. И. Ибрагимов, Е. М. Ибрагимова // Инновации в образовании. 2013.
12. Кузнецов В.В. Профессиональное обучение рабочих и специалистов в условиях предприятия в кн.: Введение в профессионально-педагогическую специальность: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. 2-е изд. / В. В. Кузнецов. М.: Издательский центр «Академия», 2013.
13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2005 – С. 169.
14. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учеб.пособие для вузов / В. В. Лукашевич. - М. :КноРус, 2007. - 232 с.
15. Маренков, Н. Л. Управление персоналом организации: учеб.пособие для вузов / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. - М. : Акад. проект : Трикста, 2005.
16. Новиков А.М. Стратегия развития образовательных программ в условиях непрерывного образования // Современные тенденции развития образовательных программ в системе непрерывного образования. Сост. В.А. Ермоленко и др. – М.: ИТИП РАО, 2007
17. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. М.: Политическая литература, 1975.
18. Махмутов М.И. Некоторые особенности проблемного обучения / М.И. Махмутов // Советская педагогика, 1970.
19. Махмутов М.И. Проблемное обучение. Вопросы теории. Москва: Педагогика, 1975.
20. Новиков А.М. Методология образования / Москва: Изд-во “ЭГВЕС”, 2006.
21. Новиков А. М. Основания педагогики / А. М. Новиков. Москва: Эгвес, 2013.
22. Педагогика / Под ред. П.И. Пидкасистого. М.: Высшее образование, 2002.
23. Проблемы и перспективы профессионального образования в XXI веке: материалы III Международной научно-практической конференции. Омск, 22-23 апреля 2015 г. / БПОУ ОО «Сибирский профессиональный колледж». Омск: БПОУ ОО «СПК», 2015. 155 с.
24. Родиков А.С. Некоторые аспекты профилизации образовательных.
25. Рябов В.В., Фролов Ю.В. Компетентность как индикатор человеческого капитала: материалы к четвертому заседанию методологического семинара 16 ноября 2004 г. Москва: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 45 с.
26. Сальманович Л.В. Системно-деятельностный подход в образовательном процессе СПО // ИНФОУРОК.ру. Режим доступа: https://infourok.ru/sistemnodeyatelnostniy-podhod-v-obrazovatelnom-processe-spo-1405307.html.
27. Скакун В.А. Организация и методика профессионального обучения: учебное пособие / В.А. Скакун. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М,
28. Торопов Д. А. Учебное пособие «История развития немецкой системы профессионального образования». ИСПО РАО. Москва 2002. Российская Академия образования. Институт среднего профессионального образования.
29. Шекшня С.В.Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М. Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997. – С. 291.
Не¬опуб¬ли¬ко¬ван¬ные до¬ку¬мен¬ты и ав¬то¬ре¬фе¬ра¬ты дис¬сер¬та¬ций
Автореферат
30. Кирилловский А.Н. Развитие системы среднего профессионального образования объединённой Германии: 90 годы XX - нач. XXI вв: автореф. дис….канд. пед. наук. 2007. [Электрон.ресурс].Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/razvitie-sistemy-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-obedinennoi-germanii-90-gody-xx-nach#ixzz2hO5twfpG(дата обращения 2504 2018).
31. Романов С.П. Развитие дуальной системы инженерно-педагогического образования в высшем учебном заведении: автореферат диссертация д-ра пед. наук. Нижний Новгород, 2008.36 с.
Диссертации
32. Арнаутов В.В. Теория и практика становления учебно-научно-инновационного комплекса как региональной системы непрерывного педагогического образования : Дис.... д-ра пед. наук : 13.00.08 : Волгоград, 2002.
33. Кривоногова А.С. Формирование мотивации студентов к профессионально-педагогической деятельности в процессе освоения рабочей профессии: автореферат дис. канд. пед. наук: 13.00.08 / Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2013. 28 с.
34. Сазанова Е.А. Особенности теории и технологии практико-ориентированного подхода при подготовке учителя: дис. канд. пед. наук / Томск, 2013.
Законодательные материалы.
Документы
35. Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. 584.
Приказ «Об организации сбора заявок на участие в отборе инновационных площадок, осуществляющих деятельность в сфере образования по одному или нескольким направлениям в рамках инновационных проектов, выполняемых по заказу Министерства образования и науки Российской Федерации: приказ Министерства образования и науки Российской федерации от 24 февраля 2014 г. №137». Режим доступа: https://минобрнауки.рф/press/3988.
36. Приказ «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам: приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года №499 (зарегистрирован Минюстом России от 20 августа 2013 года, регистрационный № 29444)» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_151143.(83)
37. Приказ «О федеральных инновационных площадках: приказ Министерства образования и науки Российской Федерации № 780 от 23 июля 2014 года». Режим доступа: http://fip.kpmo.ru/fip/info/document.html.(84)
38. Государственная программа Российской̆ Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы // Консультант плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru document.
39. Профессиональный стандарт 40.078 «токарь».
40. Российская Федерация. Законы. Об образовании в Российской Феде-рации: федер. закон. // Закон об образовании. Режим доступа: http://zakon-obobrazovanii.ru.
41. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. №597 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – №9. – Ст. 2334(1).
Сос¬тав¬ные час¬ти из¬да¬ний (ана¬ли¬ти¬чес¬кое опи¬са¬ние)
Интернет издания
42. Корюкина О.А. Практико-ориентированный подход в подготовке специалистов // Социальная сеть работников образования. Режим доступа: https://nsportal.ru.
Статья в журнале и продолжающемся издании
43. Бакшт, К. Из 12 невест только одна была живая... помните сказку... или Советы предпринимателям о том, как правильно выбирать и обучать персонал/К. Бакшт; беседовала Т. Левина//Управление персоналом, 2012. - № 15 (289). - С. 53-63(5).
44. Бородин, А. Обучение персонала: формы, методы, показатели эффективности/Александр Бородин, Ольга Белокрылова, Наталия Шаш//Человек и труд, 2012. - № 10. - С. 50-54.(7)
45. Ветров Ю., Клушина Н. Практико-ориентированный подход // Высшее образование в России. 2002. № 6.
46. Зеер Э.Ф. Компетентностный подход к модернизации профессиональ-ного образования / Э. Зеер, Э. Сыманюк // Высшее образование в России. 2005. № 4. С. 23-30.(26)
47. Зимняя И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования // Высшее образование сегодня. 2003. № 5. С. 34.
48. Игнатова И.Б., Покровская Е.А. Теоретические основы организации дуального обучения / И.Б. Игнатова, Е.А. Покровская // Теория и история культуры. 2016. № 3(62). С. 23-26.
49. Игнатова И.Б., Гричаникова И.А. Дуальное обучение как основа модернизации подготовки кадров в современном вузе искусств и культуры // Образование и общество. 2014. № 4. С. 25-30.
50. Канаева Т.А., Профессиональное становление студентов СПО в контексте практико-ориентированных технологий // Современные исследования социальных проблем: электронный научный журнал. 2012. №1 2 (20).
51. Какаева, Е. Внутренние тренинги: кузница новых идей/Е. Какаева, К. Слатина; беседовал А. Ваганов//Управление персоналом, 2012. - № 1 (275). - С. 28-32.(8)
52. Плаксин, П. Не все тренинги бывают удачными... как и тренеры, но дорогу осилит идущий/П. Плаксин; беседовала Т. Осипова//Управление персоналом, 2012. - № 1 (275). - С. 52-55.(12)
53. Сидакова Л. В. Сущность и основные признаки дуальной модели обучения // Образование и воспитание. — 2016. — №2. — С. 62-64. — URL https://moluch.ru/th/4/archive/29/803/ (дата обращения: 26.04.2018).(13)
54. Савина Е.В. Компетентностный подход в профессиональном образовании // Образовательная среда сегодня: стратегия развития: материалы V Международной научно-практической конференции. Чебоксары, 17 апреля 2016 г. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. № 1(5). С. 249-252.
55. Сериков В.В. Компетентностная модель: от идеи к образовательной программе / В.В. Сериков, В.А. Болотов // Педагогика. 2003. № 10. С. 8-14.
56. Трубицын, К.Формирование профессиональных компетенций в системе непрерывного профессионального образования/Константин Трубицын//Кадровик, 2012. - № 8. - С. 99-105.
57. Тидеманн Б. Дуальная система – немецкая форма профессионального образования // Образование и наука: Издательство РГППУ. 2011. №6. С.112-123.(14)
58. Читаева, Ю.А. Непрерывное образование как одно из условий развития современного образования: прошлое, настоящее, перспективы на будущее / Ю.А. Читаева // Инновации в непрерывном образовании. - 2014. - №3. - С. 71-77.
59. Федоров В.А., Васильев С.В. Исходные принципы построения модели подготовки конкурентноспособных рабочих в условиях промышленных предприятий // Образование и наука: Известия УрО РАО. 2014. №6. С.56-76.
60. Югфельд Е.А. Дуальная система образования как катализатор успешной профессиональной и социальной адаптации будущего специалиста // Образование и наука. 2014. №3(112).
Международные издания
61. Российский и международный опыт интеграции образования в национальную инновационную систему (на основе практико-ориентированного подхода) / О.В. Лайчук, Л.А. Николаева, Г.П. Старкова // European Social Science Journal. 2013. № 7 (35). С. 80-88.
Словари
62. Коджаспирова Г. М., Коджаспиров А. Ю. Словарь по педагогике. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005
63. Новейший философский словарь / Сост. А. А. Грицанов. Мн.: Изд. В. М. Скакун, 1998.
64. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2014.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00901