Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571708 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
54
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики организации: 6
1.1 Сущность и понятие кадровой политики 6
1.2 Назначение кадровой политики организации 11
1.3 Типы кадровой политики 16
1.4 Место кадровой политики в системе управления 21
2. Формирование кадровой политики организации 25
2.1 Этапы построения кадровой политики 25
2.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия 26
2.3 Условия разработки кадровой политики 29
3. Особенности кадровой политики на примере образовательной организации 32
Заключение 48
Список литературы 49
Введение
Введение
Актуальность исследования. Темой данной работы является кадровая политика организации. В современных условиях эффективность функционирования многих предприятий зависит от правильно выбранной кадровой политики.
Предприятия и организации в современных условиях ведения хозяйства отличаются друг от друга сферами деятельности, видами, организационно-правовыми формами и т. д.н. Указанные различия могут предопределять тип политики персонала. Среди многих фирм и организаций особое место в социально-экономическом развитии стран занимают образовательные организации, деятельность которых подпадает под управление и контроль органов управления отрасли. В связи с этим проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особое значение.
В современных условиях функционирования эффективность многих предприятий, а в частности отраслевых органов управления образованием (департаменты, комитеты, управления) зависит от правильно выбранной кадровой политики на всех уровнях управления.
Для эффективного развития образовательных организаций одной из важных задач является отбор и формирование квалифицированного и работающего кадрового состава муниципальных служащих отраслевых организаций. Эффективность деятельности муниципальных органов управления образованием напрямую зависит от эффективности организации работы с персоналом муниципальных чиновников.
Несмотря на огромное количество работ известных ученых специалистов в данной области, описывающих методологические проблемы кадровой политики, вопросы формирования кадровой политики отраслевых муниципальных органов местного самоуправления в сфере образования изучены явно недостаточно.
Фрагмент работы для ознакомления
1. Теоретические основы кадровой политики организации:
1.1 Сущность и понятие кадровой политики
Одним из основных факторов, призванных обеспечить экономическую эффективность производства и конкурентоспособность предприятия, является высокий кадровый потенциал, который напрямую зависит от кадровой политики организации. Общеизвестно, что только через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, так как она считается основой системы управления персоналом. В связи с тем, что кадровая политика является частью общей политики организации, она должна быть интегрирована с ее управленческой, инвестиционной, финансовой, производственной политикой.
Зачастую руководство организаций не осознает значимость и необходимость проведения эффективной кадровой политики. Как отмечает А.В. Дайнека: «Кадровая политика ориентирована на развитие человеческих ресурсов производства, а человеческие ресурсы вводят в действие все остальные ресурсы предприятия» [16]. Для эффективной разработки технологий управления человеческими ресурсами организации важной основой является кадровая политика. При этом, обязательным является соответствие кадровой стратегии со стратегией предприятия в целом.
Кадровую политику необходимо рассматривать как в широком, так и узком смыслах. В широком смысле кадровая политика представляет собой осознанную и определенным образом сформулированную систему правил и норм в области работы с кадрами, приводящую человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия [24].
Широкое толкование кадровой политики подчеркивает интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания всеми субъектами организации правил и норм кадровой работы.
Список литературы
Список литературы
Агафонова М.С. Межвозрастные различия в кадровой политике фирмы / М.С. Агафонова, А.В. Купцова// Современные наукоемкие технологии. 2013. - № 10-1. - С. 135-136.
Алексеев О.А. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. - № 57-1. - С. 25-26.
Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос
развития организаций // Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и
прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научнопрактической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. 2015. - С. 149-151.
Баканов М.В. Кадровая политика в предпринимательских организациях страны / М.В. Баканов, А.Ю. Титлов: В сборнике: Современная наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4-х частях. 2016. - С. 36-40.
Бартенев С.А. Инновационный подход к кадровой политике компании / С.А. Бартенев, В.А. Буренин, А.К. Марков, В.П. Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. - № 10. - С. 111-115.
Баярсайхан О.Э., Серкова Н.В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. - № 2-1 (15). - С. 517-518.
Беленькая Е.В. Влияние трудового законодательства на кадровую политику предприятий // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. Материалы всероссийской научной конференции молодых ученых в 10 частях. 2013. - С. 83-84.
Бобрешова И.П. Роль современной оценки персонала в кадровой политике организации: В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры Материалы Всероссийской научно методической конференции. 2016. - С. 1446-1449.
Ветрова В.А., Пономарева Е.А. Кадровая политика как фактор
Конкурентоспособности предприятия:
В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научно-практической конференции. Под общей ред. Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И., Бобровой Е.Ф.. Ставрополь, 2015. - С. 67-69.
Виноходова А.Ф. Кадровая политика и система управления предприятием
в условиях кризиса: в сборнике: Актуальные проблемы развития
экономических, финансовых и кредитных систем Материалы III Международной научно-практической конференции.под науч. ред. М.В. Владыка, Т.Н. Флигинских, Ю.В. Всяких. 2015. - С. 76-81.
Выродова Ю.В. Кадровая политика как элемент системы управления трудовыми ресурсами предприятия // Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. 2014. - Т. 1. - № 4. - С. 229-234.
Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно-практической конференции. Саратов, 2015. - С. 29-31.
Гуруева С.Д. Кадровая политика как условие перехода России на инновационный путь развития: в сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 10- летию открытия первого в Бурятии кабинета медико-социальной помощи в поликлиническом звене. / С.Д. Гуруева, Т.Г. Романова // ВосточноСибирский государственный университет технологий и управления. 2015. - С. 100-101.
Данкова Ж.Ю. Проектное управление региональной кадровой политикой / Ж.Ю. Данкова, Ю.Н. Малека //Проблемный анализ и государственно управленческое проектирование. 2014. - № 5. - С. 31-38.
Дементьева Е.С. Современные тенденции в формировании резерва руководящих кадров предприятия // Вопросы радиоэлектроники. 2016. - № 1. - С. 68-72.
16.Завершинский Е.А. Влияние социально-экономических преобразований на кадровую политику в Российской Федерации / Е.А. Завершинский, Д.В.Рылов // В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики Материалы III международной научно-практической конференции . 2016. - С. 109-113.
17.Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко // Учебник для магистров, Москва, 2015. -455с.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб.пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 301 с.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно-практическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.:Проспект, 2012.- 64 с.
Козлова О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. - № 3-1. - С. 180-182.
Кокова Э.Р. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами // Экономика и социум. 2015. - № 4 (17). - С. 444-447.
Королева Г.Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия // Общество и экономика. 2015. - № 3. - С. 134-143.
Кузнецова Е.В., Бурангулова А.Б. Оценка персонала как основа кадровой политики предприятия: в сборнике: Наука третьего тысячелетия. Сборник статей Международной научно-практической конференции. /
Ответственный редактор: СукиасянАсатур Альбертович. Уфа, 2016. - С. 11-13.
Лебедева Н.С. Кадровая политика работодателя при выборе персонала: В сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию открытия первого в Бурятии кабинета медико-социальной помощи в поликлиническом звене. Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления. 2015. - С. 198-199.
Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий (обзор теоретических моделей и результатов эмпирических исследований) // Вопросы экономики. 2014. - № 3. - С. 126-140.
Назарова Е.В. Кадровая политика организации: в книге: Теоретик методологические аспекты инновационной деятельности организации Назарова Е.В., Сычева Е.И., Егорова Н.Е., Зайкова В.С., Палеева И.В., Токмина Т.В., Хафизова Я.Ш., Царева М.С., Чвиков Д.А., Чернышева Е.В., Шарапова А.А., Шумилов Д.Р., Рязанова О.Е. Московский государственный областной университет. Москва, 2016. - С. 210-229.
Науменко Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия: В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. 2014. - С. 206-210.
28.Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г.Лабаджян // Учебник и практикум / Москва: Издательство Юрайт, 2016. – 444с.
Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов, Москва, 2015. - 675с.
Организация труда персонала: учеб. / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.
Пахлова И.В. Модель компетенций как инструмент управления кадровой политикой организации // Интернет-журнал Науковедение. 2014. - № 5 (24). - С. 90.
Резникова О. С. Проблемы стратегического управления // Международная научно-практическая конференция «Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы» (Уфа, 5 августа 2015 г.): сб. статей. Уфа: «АЭТЕРНА», 2015. - С. 62-64.
Салмин А.А. Структуры модели управления кадровой политикой образовательного учреждения на основе имитационного моделирования / А.А. Салмин, М.А.Никифорова / / Информационные технологии моделирования и управления. 2016. Т. 97. - Номер 1. - С. 45-54. 34. Борис А. А. Акцентуация характера: применение типичного персонала для психологических типов в кадровой политике / А. А. Семенова, Д. В. Герасимова: в трудах: Менеджмент в Хси веке: актуальные тенденции в области образования и бизнеса сборник научных статей по материалам международной научно-практической конференции. 2013. - В. 127-129.
Спиридонов Е. А. Роль инноваций в кадровой политике предприятия: в трудах: проблемы социокультурной и политической модернизации: человек, общение, среда. Материалы ви международная научно-практическая конференция, посвященная 210-летию СПбГЛТУ. Составитель и отв. Редакторы: И. A. Федоров, А. Я. Донин. 2013. - В. 8789.
Тарифян Г. на К. на Влияние экономической нестабильности на угол-бюджеты и персонал, политика российских компаний / / в трудах: кризис экономической системы как фактор нестабильности современного общества материалы третьей международной научно-практической конференции. 2014. - В. 66-67.
Тимошкина Е.В. Современные информационные технологии в управлении персоналом и их место в кадровой политике организации // Экономика и предпринимательство. 2015. - № 4-1 (57-1). - С. 603-607.
Тимошкина Е.В. Современные информационные технологии в управлении персоналом и их место в кадровой политике организации // Экономика и предпринимательство. 2015. - № 4-1 (57-1). - С. 603-607.
Тойшева О.А. Кадровая политика малых и средних предприятий //Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 15. - С. 2051-2055.
Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / Под ред. И.А. Максимцева. - М.: Издательство Юрайт, 2012. - С. 44.
Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // н.А. Хорошун, О. П. Шамаева // Инновационная наука. 2016. Номер 1-3 (13). - С. 178-183.
Чижевская Д. Л. Возможности повышения эффективности использования труда в организации / / / экономики и предпринимательства. 2016. - Номер 1-1 (66-1). - С. 442-446.
Чурилина И. Н., Егорова Д. В. Управление на мотивацию персонала на учебное заведение // Экономика на образованию. 2013. - №6(79). - С. 4-25.
Шилкин I. I. Место кадровой политики в системе управления персоналом социальной организации / / / в сборник: профессионализм и творчество Вазова сборник научных статей. Москва, 2016. - В. 27-31.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02155