Исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 6
1.1. Мотив и потребность как движущая сила деятельности 6
1.2. Понятие и виды мотивации 13
1.3. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала 20
2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» 28
2.1. Характеристика типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» 28
2.2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 34
2.3. Проект совершенствования мотивации и стимулирования трудовой деятельности 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 53
Приложения 57

Цель данной работы – исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и виды мотивации.
2. Изучить методы формирования мотивации.
3. Провести анализ мотивации трудовой деятельности типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
4. Разработать проект совершенствования мотивации трудовой деятельности.
Объект исследования - персонал типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
Предмет исследования - системы мотивации и стимулирования персонала.

Несмотря на большой интерес ученых к проблеме мотивации, не все ее аспекты были достаточно изучены. Изучение проблемы мотивации труда в контексте как общего уровня и качества жизни населения, так и качества трудовой жизни работника приобретает все боль¬шую актуальность. На данный момент недостаточно внимания уделяется изучению глубин¬ных социальных последствий, которые обусловлены общим снижением трудовой активности работников, вызванных не только субъективными, но и объективными причинами.
Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента, а на современном этапе еще и важный инструмент экономического развития бизнеса. Развитие рыночных отношений и уси¬ление конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт или услуга, качество и своевременность которых зависит от мотивации сотрудников, является определя¬ющей основой для организованного и мотивированного персонала, реально определяющего судьбу предприятия.