Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571666 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
87
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ...........................................................................................................5
1.1.Роль персонала в современной компании......................................................5
1.2.Система управления персоналом организации, ее компоненты и содержание....................................................................................................................7
1.3.Базовые технологии управления персоналом..............................................19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СИРИУС-М».............................................................................................................31
2.1.Общая характеристика компании.................................................................31
2.2.Анализ производственно-хозяйственной деятельности нового офиса.....34
2.3.Оценка персонала ООО «Сириус-М»...........................................................45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «СИРИУС-М»..........................................52
3.1.Описание модели - эталона системы управления персоналом..................................................................................................................52
3.2.Анализ первичных технологий управления персоналом в исследуемой фирме...........................................................................................................................54
3.3.Изучение технологий развития персонала компании.................................59
3.4. Описание контрольных технологий управления персоналом организации.................................................................................................................62
3.5.Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ООО «Сириус-М»..................................................................................64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................................................85
ПРИЛОЖЕНИЯ 1-2....................................................................................................
Введение
Одним из ключевых факторов достижения компанией поставленной цели является правильно спроектированная система управления персоналом.
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом и включает процессы подбора и найма, адаптации, развития и обучения, мотивации, оценки, аттестации и др. От того, насколько эффективно осуществляются данные процессы, зависит эффективность системы управления персоналом и, следовательно, достижение компанией поставленных целей.
Актуальность и важность темы заключается в том, что в свете быстроменяющихся условий внешней и внутренней среды компаниям необходимо постоянно совершенствовать систему управления персоналом (СУП).Процесс совершенствования включает в себя ряд этапов, среди которых анализ существующей системы управления персоналом, определение недостатков существующей СУП, разработка и реализация мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Выбранная тема дипломной работы достаточно проработана в научной литературе, поскольку, по общему признанию, в информационную эпоху именно работники обеспечивают эффективность деятельности любой организации. К известным российским экономистам, занимающимся данной проблематикой, можно отнести: Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, В.А. Дятлова, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, В.В. Травина, С.А. Шапиро и т. д.
Объектом исследования выступает ООО «Сириус-М» –фирма, занимающаяся строительно-монтажными работами, входящая в структуру крупной диверсифицированной компанииСириус-М.
Предметом исследования –деятельность по управлению персоналом исследуемой фирмы.
Целью выпускной квалификационной работы является предложение путей совершенствования управления персоналом ООО «Сириус-М».
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа на примере организации "Сирус-М". Работа защищена на отлично,приложены документы с печатями организации.
Список литературы
1. Алиев В.Г. Организационное поведение / В.Г. Алиев. – М.: Экономика, 2010. –115 с.
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учебное пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. –125с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. –2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. –97 с.
4. Боронова Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: ЭКСМО, 2008. –68 с.
5. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. –239с.
6. Виханский О.С. Менеджмент: учебник/ О.С.Виханский.–М.: МГУ, 2007. –158 с.
7. Глухов В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. – СПб: Специальная литература, 2013. –73с.
8. ДятловВ.А. Управление персоналом: учебное пособие / В.А. Дятлов.– М.: ПРИОР, 2009. –125 с.
9. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: НИЦ ИНФРА-М, 2014. –159 с.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2011. –698 с.
11. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014. –59 с.
12. Менеджмент: учебное пособие / под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. –173 с.
13. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х.Мескон. М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. – М.: Дело, 2007. –77 с.
14. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента / А.В. Попов. – М.: МГУ, 2001. –113 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0039