Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571663 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации 6
1.1. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии 6
1.2. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 24
Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ 38
2.1. Краткая характеристика «-» 38
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом «-» 41
2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-» 53
Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения
Заключение
Список литературы
Введение
.....
В качестве объекта анализа данной работы выбран “-”.
Основной акцент анализа делается на систему материального стимулирования труда на предприятии, так как именно мера оплаты труда является, на мой взгляд, основным стимулирующим фактором, в современных российских условиях.
На основании проделанного анализа в работе предлагаются мероприятия направленные совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
Список литературы
.....
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2016- № 6.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2007.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2008- № 12.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2017
...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00423