Имидж руководителя лидера

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. Теоретический обзор литературы по проблеме создания
и продвижения имиджа лидера……………………………………………………..
1.1. Лидерство как психологическая категория……………………………………
1.2. Имидж как социально-психологический феномен.………………………….
1.3. Составляющие лидерства и черты имиджа лидера. ………………………....
Выводы по главе 1…………………………………………………………………...
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование имиджа лидера………………………...
2.1. Организация и методы исследования. ……………………………………….
2.2. Анализ результатов исследования и их интерпретация. ……………………
Выводы по главе 2………………………………………………………………….
ГЛАВА 3. Мероприятия, направленные на продвижение и создания имиджа лидера……………………………………………………………………………….
3.1. Теоретические основы формирования создания имиджа лидера………….
3.2. Программа тренинга, направленная на продвижение и создания имиджа лидера……………………………………………………………………………….
Выводы по главе 3…………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. …………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ…..………………………………………………………………..

......
Цель работы - выявить управленческо-психологические аспекты имиджа, которые помогают составить образ менеджеров организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать лидерство как психологическая категория.
2. Рассмотреть имидж, как социально-психологический феномен.
3. Определить составляющие лидерства и черты имиджа лидера.
4. Провести эмпирическое исследование имиджа лидера.
5. Проанализировать теоретические основы формирования создания имиджа лидера.
6. Составить программу тренинга, направленную на продвижение и создания имиджа лидера.
Объект исследования - имиджа менеджеров компании ООО «-».
Предмет исследования - управленческо-психологические аспекты имиджа менеджера организации (тип личности, стиль управления, устойчивость, руководительская способность).
Гипотезы исследования: важнейшими составляющими имиджа менеджера организации являются стиль управления, тип личности.
Благоприятный имидж эффективного менеджера связан:
- с преобладанием в структуре стиля управления - демократического фактора;
- с высоким уровнем психической устойчивости;
- с преобладанием следующих характерологических качеств: долг, ответственность, стремление быть полезным, рассудительность.
......

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.